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A-Z de Ética y Cumplimiento: Riesgo Operativo

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A-Z de Ética y Cumplimiento: Riesgo Operativo

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Ética y Cumplimiento: Riesgo Operativo

Created by

Collí Argüello Gabriel Israel
Collí Argüello Gabriel Israel
Mexico

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A-Z de Ética y Cumplimiento: Riesgo Operativo
 

A-Z de Ética y Cumplimiento: Riesgo OperativoOnline version

Ética y Cumplimiento: Riesgo Operativo

by Collí Argüello Gabriel Israel
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Administración que permite identificar, evaluar y controlar amenazas dentro de una organización.

Empieza por B

Beneficio que se obtiene de manera ilegal o contraria a las normas.

Empieza por C

Conjunto de reglas que orientan el comportamiento de los trabajadores.

Empieza por D

Forma en la que se pueden reportar irregularidades dentro de la organización.

Empieza por E

Conjunto de valores que guían decisiones y el respeto a las normas en el trabajo.

Empieza por F

Ocurre cuando alguien engaña para obtener un beneficio.

Empieza por G

Proceso que ayuda a identificar y prevenir posibles problemas en la organización.

Empieza por H

Atención que se ofrece en el ámbito laboral, como comidas o reuniones de trabajo.

Empieza por I

Principio que promueve la honestidad y la transparencia en las instituciones.

Empieza por J

Permite evaluar si una acción es correcta o incorrecta dentro de una organización.

Empieza por L

Conjunto de normas legales que regulan la organización.

Empieza por M

Documento que establece funciones y responsabilidades dentro de una institución.

Empieza por N

Establece las reglas que deben seguir los miembros de una organización.

Empieza por O

Organización donde se aplican normas, valores éticos y mecanismos de control.

Empieza por P

Conjunto de mecanismos que ayudan a prevenir actos de corrupción.

Empieza por Q

Se presenta cuando un trabajador considera que existe una conducta incorrecta o injusta.

Empieza por R

Responsabilidad que tienen las personas de actuar con honestidad y respetar las normas.

Empieza por S

Acción de ofrecer dinero o beneficios para obtener una ventaja.

Empieza por T

Principio que permite el acceso claro a la información dentro de una organización.

Empieza por U

Uso adecuado de los recursos y herramientas dentro de una organización.

Empieza por V

Valores que guían el comportamiento correcto de las personas en una institución.

Empieza por W

Denuncia irregularidades o actos de corrupción dentro de una organización.

Empieza por X

representa discriminación hacia personas de otro origen dentro del trabajo.

Empieza por Y

Conjunto de valores que fortalece la cultura de integridad en las organizaciones.

Empieza por Z

Zona donde pueden presentarse situaciones que afecten el cumplimiento de normas.

 
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