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ROSCO DE RECURSOS HUMANOS

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ROSCO DE RECURSOS HUMANOS

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Para consolidar nuestro aprendizaje sobre la Administración del Personal, vamos a utilizar una herramienta didáctica e interactiva.

A continuación, pondremos a prueba sus conocimientos y agilidad mental con un desafío clásico: El Rosco de RRHH. A través de las definiciones clave extraídas de nuestro material de estudio, de la 'A' a la 'Z', recorreremos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que definen la gestión del talento en nuestra organización.

Buena Suerte!!!

Created by

Ariel Zabala
Ariel Zabala
Argentina

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ROSCO DE RECURSOS HUMANOS
 

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Para consolidar nuestro aprendizaje sobre la Administración del Personal, vamos a utilizar una herramienta didáctica e interactiva. A continuación, pondremos a prueba sus conocimientos y agilidad mental con un desafío clásico: El Rosco de RRHH. A través de las definiciones clave extraídas de nuestro material de estudio, de la 'A' a la 'Z', recorreremos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que definen la gestión del talento en nuestra organización. Buena Suerte!!!

by Ariel Zabala
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
W
Z

Empieza por A

Proceso para determinar las características de una tarea empleando cuestionarios o entrevistas.

Empieza por B

Sistema que busca que el empleado vea el ambiente laboral como cómodo y satisfactorio.

Empieza por C

Proceso para dotar al personal de saberes técnicos, científicos y administrativos para un rendimiento eficiente.

Empieza por D

Documento que detalla la denominación del cargo, su objetivo, tareas y normas de actuación.

Empieza por E

Intercambio verbal y no verbal para obtener información directa del candidato.

Empieza por F

Elementos como conocimientos o puntualidad que se consideran al calificar en una evaluación.

Empieza por G

Organización con la que la Gerencia de RRHH formaliza la relación laboral.

Empieza por H

Error del entrevistador que evalúa todas las cualidades de un candidato por una sola característica positiva.

Empieza por I

Etapa de orientación, ubicación y supervisión de los trabajadores de reciente ingreso.

Empieza por J

Nivel superior al que accede un empleado tras un ascenso, con mayor salario y responsabilidad.

Empieza por L

Rol gerencial que guía a las personas dentro del sistema administrativo.

Empieza por M

Elemento fundamental de la organización que se comparte al nuevo empleado durante la inducción.

Empieza por N

Aspectos que el departamento de RRHH debe detectar para determinar resultados de un programa de capacitación.

Empieza por O

Proceso o función que se encarga de los recursos humanos, actividades, tareas

Empieza por P

Conjunto de características que deben encajar con el puesto de trabajo.

Empieza por Q

Sistema que, junto con el de relaciones laborales, maneja la interacción formal entre empresa y trabajadores.

Empieza por R

Proceso de identificar y atraer candidatos, ya sean internos o externos.

Empieza por S

Procedimiento que incluye análisis de méritos, pruebas y exámenes médicos para elegir al personal.

Empieza por T

Instrumentos para medir la conducta de una persona respecto a la población a la que pertenece.

Empieza por U

Fuente externa de reclutamiento para contactar posibles candidatos.

Empieza por V

Beneficio de ingresos suplementarios dentro del sistema de bienestar social.

Contiene la X

Prueba conveniente en la selección para detectar enfermedades contagiosas o prevenir accidentes.

Contiene la W

Página que el candidato debe conocer antes de asistir a una entrevista de selección.

Contiene la Z

Objetivo del análisis de cargo enfocado en optimizar procedimientos y métodos de trabajo.

 
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