🔄⏸️⛔ MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO ✍️📜 (2)

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Este test está diseñado para ayudarte a repasar los conceptos clave sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de cara al examen de la próxima semana.

📌 Objetivo: reforzar tus conocimientos y detectar posibles dudas.
📌 Recomendación: intenta responder sin consultar apuntes para evaluar tu nivel real.

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🔄⏸️⛔ MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO ✍️📜 (2)Online version Este test está diseñado para ayudarte a repasar los conceptos clave sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de cara al examen de la próxima semana. 📌 Objetivo: reforzar tus conocimientos y detectar posibles dudas. 📌 Recomendación: intenta responder sin consultar apuntes para evaluar tu nivel real. by S pc 1 El Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato de trabajo puede modificarse... a Por movilidad geográfica y funcional b Por modificación sustancial de condiciones de trabajo c No puede modificarse en ningún caso d Por movilidad geográfica, funcional y por modificación sustancial de condiciones de trabajo 2 La modificación laboral donde realizas funciones diferentes a las habituales es: a Modificación por movilidad geográfica b Modificación por movilidad funcional c Modificación por cambio sustancial de condiciones de trabajo d Modificación por desempleo parcial 3 Los tipos de movilidad funcional se dividen en: a Perpendicular y Transversal b Ascendente y Descendente c Horizontal y Vertical d Local y Temporal 4 La movilidad funcional vertical la podemos dividir en: a Perpendicular y transversal b Ascendente y Descendente c Horizontal y Vertical d Local y Temporal 5 La Movilidad Geográfica: a Es un traslado temporal o definitivo a otra localidad b Es un traslado solamente temporal a otra localidad c Incluye solo un traslado definitivo a otra localidad d No requiere justificación técnica u económica 6 ¿Qué opciones tengo ante un traslado DEFINITIVO del lugar de trabajo? a Aceptar el traslado b Extinguir el contrato c Trasladarme e impugnar al juzgado de lo Social d Son todas correctas 7 En la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" pueden cambiarme: a La jornada de trabajo y el horario b Los turnos c El salario d Todas son correctas 8 Entre las causas para la SUSPENSIÓN del contrato de trabajo tenemos: a Por suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias b Por solicitar una excedencia c Por cierre legal de la empresa o huelga d Todas son correctas 9 La SUSPENSIÓN del contrato de trabajo implica: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA) Escoge una o varias respuestas a La interrupción durante un tiempo determinado SIN EXTINCIÓN del contrato b La finalización de la relación laboral c Se paraliza la obligación de trabajar y no se perciben salarios d Cuando desaparece el motivo de la suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo. 10 Señala la afirmación correcta para solicitar una EXCEDENCIA: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA) Escoge una o varias respuestas a Si es voluntaria, has de tener mínimo 1 año de antigüedad en la empresa b Puede ser forzosa si el trabajador es designado para un cargo público o sindical. c Se puede pedir para cuidado de familiares hasta primer grado d Todas son correctas 11 Entre las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR figuran: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA) Escoge una o varias respuestas a Dimisión b Despido colectivo c Abandono d Todas son falsas 12 Un E.R.T.E. es: a Es un Expediente de Regulación de Empleo b Un despido colectivo por causas objetivas c Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo d Es un Expediente de Regulación de Enchufes 13 Entre las causas del despido DISCIPLINARIO figuran: a Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad b Desobediencia y ofensas verbales al empresario c Embriaguez habitual y toxicomanía d Son todas correctas 14 La Extinción del contrato por CAUSAS OBJETIVAS puede deberse a: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA) Escoge una o varias respuestas a Acoso b Ineptitud de la persona trabajadora c Falta de adaptación al puesto de trabajo d Son todas correctas 15 La sentencia judicial puede tener como resultado: a Despido Procedente b Despido Improcedente c Despido Nulo d Todas son correctas 16 Cuando se extingue un contrato por CAUSAS AJENAS a la voluntad de las partes, puede ser por: a Fuerza mayor b Muerte, incapacidad o jubilación del empresario c Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador d Todas son verdaderas 17 Un despido puede ser NULO: a Por defecto de forma o por no quedar acreditada la causa alegada por la empresa b Se demuestran los motivos alegados por la empresa y se han cumplido los requisitos de forma c Por un incumplimiento previo del trabajador, de carácter grave y culpable d Si es discriminatorio o contrario a derechos fundamentales 18 En el caso de una movilidad geográfica: a Si es un desplazamiento, hay que comunicarlo al trabajador con 30 días de antelación. b El trabajador puede aceptar o no aceptar y recurrir, en el caso de desplazamiento c En caso de traslado, el trabajador debe aceptarlo obligatoriamente d Si es un traslado, hay que comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. 19 El Finiquito incluye: a Las nóminas pendientes y el TOTAL de las pagas extras b Los días de vacaciones DISFRUTADAS c Las nóminas pendientes, la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones no disfrutadas. d Todas son verdaderas. 20 En relación al salario: Escoge una o varias respuestas a Puede ser superior al S.M.I. b Puede percibirse todo "en especie" c El SMI es la retribución máxima fijada anualmente por el Gobierno d Todas son falsas 21 El SMI establecido para 2026 queda fijado en: a 1000 Euros brutos b 1500 Euros netos c 1200 Euros brutos d 1221 Euros brutos

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El Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato de trabajo puede modificarse...

La modificación laboral donde realizas funciones diferentes a las habituales es:

Los tipos de movilidad funcional se dividen en:

La movilidad funcional vertical la podemos dividir en:

La Movilidad Geográfica:

¿Qué opciones tengo ante un traslado DEFINITIVO del lugar de trabajo?

En la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" pueden cambiarme:

Entre las causas para la SUSPENSIÓN del contrato de trabajo tenemos:

La SUSPENSIÓN del contrato de trabajo implica: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA)

Señala la afirmación correcta para solicitar una EXCEDENCIA: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA)

Entre las causas que pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR figuran: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA)

Un E.R.T.E. es:

Entre las causas del despido DISCIPLINARIO figuran:

La Extinción del contrato por CAUSAS OBJETIVAS puede deberse a: (PUEDE HABER MÁS DE UNA RESPUESTA CORRECTA)

La sentencia judicial puede tener como resultado:

Cuando se extingue un contrato por CAUSAS AJENAS a la voluntad de las partes, puede ser por:

Un despido puede ser NULO:

En el caso de una movilidad geográfica:

El Finiquito incluye:

En relación al salario:

El SMI establecido para 2026 queda fijado en: