Cuestionario de Contratos y Trabajo

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Preguntas sobre contratación y condiciones laborales

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AURORA RAMÍREZ DURÁN

Spain

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Cuestionario de Contratos y Trabajo


Cuestionario de Contratos y TrabajoOnline version Preguntas sobre contratación y condiciones laborales by AURORA RAMÍREZ DURÁN 1 Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: a Julia, de 17 años, embarazada. b Raúl, de 16 años, sin autorización de sus padres. c Lauras, de 16 años, quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera. d Rebeca, de 16 años, que está emancipada por autorización judicial. 2 ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo? a La descripción del puesto de trabajo. b Las horas complementarias a realizar. c La duración anual de las vacaciones. d La fecha de inicio del contrato. 3 En el periodo de prueba: a El trabajador no puede rescindirlo durante el periodo de prueba. b La empresa puede rescindirlo por cualquier motivo. c El periodo de prueba debe durar exactamente 3 meses. d El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato. 4 En el contrato de formación en alternancia: a La duración es siempre de 2 años exactos. b La duración mínima es 1 mes y máxima 1 año. c La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años. d La duración mínima es 6 meses y máxima 3 años. 5 En el contrato para la obtención de la práctica profesional: a La duración mínima es de 1 mes y máxima de 6 meses. b La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año. c La duración no puede exceder de 9 meses. d La duración mínima es de 2 años. 6 En el contrato de formación en alternancia: a La formación no cuenta para la jornada laboral. b La formación debe ser solo en centros educativos. c La formación se desarrolla solo en horario de tarde. d La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada. 7 El contrato de circunstancias de la producción: a Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. b Puede ser indefinido si la producción sube. c La duración no tiene límite temporal. d La duración máxima es de 180 días naturales al año. 8 En el contrato de sustitución: a Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto. b Debe durar al menos 6 meses. c Puede ser indefinido si el sustituto rinde bien. d La duración está fijada en 2 años como máximo. 9 Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo: a Un trabajador con 3 contratos por circunstancias de la producción de 3 meses cada uno. b Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses. c Ninguno puede reclamar la condición de fijo. d Un trabajador con 2 contratos por circunstancias de la producción de 1 año cada uno. 10 El contrato fijo-discontinuo: a Todas son correctas. b Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero son intermitentes. c Se utiliza para servicios en la ejecución de contratos. d Se utiliza para trabajos estacionales.

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Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

En el periodo de prueba:

En el contrato de formación en alternancia:

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

En el contrato de formación en alternancia:

El contrato de circunstancias de la producción:

En el contrato de sustitución:

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:

El contrato fijo-discontinuo: