Derecho del Trabajo: Cuestionario

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Conoce principios y leyes laborales

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RUBÉN RIQUELME SÁNCHEZ

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1	Ruben March 18, 2026	% 100	00:51

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Derecho del Trabajo: Cuestionario


Derecho del Trabajo: CuestionarioOnline version Conoce principios y leyes laborales by RUBÉN RIQUELME SÁNCHEZ 1 1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:\na) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal.\nb) En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podrían pactar libremente las condiciones del contrato\nc) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.\nd) No fue ha a d) No fue hasta el nacimiento de la ONU cuando se mejoraron las condiciones b a) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal. c c) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador. d b) En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podrían pactar libremente las condiciones del contrato 2 2. La primera ley en España (Ley Benot) que regula el trabajo infantil:\n\na) Es del año 1763.\nb) Se prohíbe el trabajo a menores de 10 años.\nc) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.\nd) No existe ninguna ley que regule el trabajo infantil. a b) Se prohíbe el trabajo a menores de 10 años. b d) No existe ninguna ley que regule el trabajo infantil. c c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día. d a) Es del año 1763. 3 3. No es requisito para ser contrato de trabajo:\na) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.\nb) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.\nc) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo. a b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa. b c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo. c a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. d d) Elegir el turno que quiera sin importar las circunstancias. 4 4. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:\na) Ayudar de forma esporádica en una ONG.\nb) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio.\nc) Los funcionarios.\nd) Todas son situaciones laborales excluidas. a a) Ayudar de forma esporádica en una ONG. b c) Los funcionarios. c b) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio. d d) Todas son situaciones laborales excluidas. 5 5. En el régimen de autónomos están incluidos:\na) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.\nb) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo.\nc) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado.\nd) Todos se consideran trabajadores autónomos. a d) Todos se consideran trabajadores autónomos. b c) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado. c a) Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual. d b) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo. 6 6. Una Directiva de la UE:\na) Es voluntaria aplicarla en España.\nb) Es una norma mínima que España podría empeorar.\nc) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idónticas.\nd) Se aplica solo en caso de que hayan normas contradictorias. a b) Es una norma mínima que España podría empeorar. b c) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idónticas. c d) Se aplica solo en caso de que hayan normas contradictorias. d a) Es voluntaria aplicarla en España. 7 7. Un trabajador que ganase menos salario del convenio:\na) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.\nb) Estaría incumpliendo el principio de condición más beneficiosa.\nc) Estaría incumpliendo los dos principios anteriores.\nd) No estaría incumpliendo ningún principio. a d) No estaría incumpliendo ningún principio. b c) Estaría incumpliendo los dos principios anteriores. c a) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima. d b) Estaría incumpliendo el principio de condición más beneficiosa. 8 8. En el convenio colectivo es cierto que:\na) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.\nb) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector.\nc) Se pactan unilateralmente por los trabajadores.\nd) A y B son ciertas. a b) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector. b a) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones. c d) A y B son ciertas. d c) Se pactan unilateralmente por los trabajadores. 9 9. No es un derecho individual de los trabajadores:\na) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia.\nb) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario.\nc) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.\nd) Elegir el turno que quiera sin importar las circunstancias. a d) Elegir el turno que quiera sin importar las circunstancias. b a) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia. c b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario. d c) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada. 10 10. Entre los deberes laborales no se encuentra:\na) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.\nb) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor.\nc) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.\nd) No ser productivo al no ser que sea estrictamente necesario. a a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa. b c) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante. c b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor. d d) No ser productivo al no ser que sea estrictamente necesario.

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2. La primera ley en España (Ley Benot) que regula el trabajo infantil:\n\na) Es del año 1763.\nb) Se prohíbe el trabajo a menores de 10 años.\nc) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.\nd) No existe ninguna ley que regule el trabajo infantil.

3. No es requisito para ser contrato de trabajo:\na) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.\nb) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.\nc) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

4. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:\na) Ayudar de forma esporádica en una ONG.\nb) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio.\nc) Los funcionarios.\nd) Todas son situaciones laborales excluidas.

7. Un trabajador que ganase menos salario del convenio:\na) Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.\nb) Estaría incumpliendo el principio de condición más beneficiosa.\nc) Estaría incumpliendo los dos principios anteriores.\nd) No estaría incumpliendo ningún principio.

8. En el convenio colectivo es cierto que:\na) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.\nb) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector.\nc) Se pactan unilateralmente por los trabajadores.\nd) A y B son ciertas.