Test de Derecho Laboral (Español)

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Cuestionario sobre órdenes, vigilancia y huelga

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1	Ruben March 18, 2026	% 90	00:49

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Test de Derecho Laboral (Español)Online version Cuestionario sobre órdenes, vigilancia y huelga by Ruben 1 11. Las órdenes del empresario a c) Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas o resistirse, pero nunca reclamarlas. b a) Siempre hay que cumplirlas. c b) Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad. d d) No las tengo que cumplir si un día no me apetecen. 2 12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores: a d) Las cámaras pueden tener audio y vídeo. b b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo. c c) No es necesario informar previamente de que se han instalado las cámaras de vigilancia. d a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quién no vuelve al trabajo. 3 13. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello: a c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave. b a) Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo. c b) Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la falta; nunca prescriben las faltas. d d) Realizar las sanciones de manera aleatoria. 4 14. La empresa puede vigilar el mail y el uso de los ordenadores de los trabajadores: a a) Debe advertir previamente a los trabajadores de que se puede revisar su equipo informático. b d) Todas son ciertas. c c) La empresa debe contar con una copia firmada de los trabajadores con las normas de uso, su vigilancia y posibles sanciones. d b) Debe tener indicios evidentes y claros del uso inadecuado. 5 15. La libertad sindical: a c) Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales. b b) Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato. c a) Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia. d d) No es considerado un derecho fundamental. 6 16. Indica qué afirmación es cierta: a a) La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa. b b) La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa. c c) La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales. d d) Ninguna es cierta. 7 17. No pueden afiliarse a un sindicato: a d) La policía. b a) Los trabajadores por cuenta ajena. c c) Los jueces, magistrados y fiscales. d b) Los trabajadores por cuenta propia. 8 18. En un centro de trabajo con 300 trabajadores: a d) No se elegirán miembros. b c) Se elegirán 13 miembros del comité intercentros. c b) Se elegirán 13 miembros del comité de empresa. d a) Se elegirán 13 delegados de personal. 9 19. No es una huelga abusiva: a c) Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada. b a) Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores. c d) Una huelga secreta. d b) Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave. 10 20. Pueden convocar una huelga: a a) Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato. b b) Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa. c c) Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta. d d) La b) y c) son ciertas

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by Ruben

11. Las órdenes del empresario

12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores:

13. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello:

14. La empresa puede vigilar el mail y el uso de los ordenadores de los trabajadores:

15. La libertad sindical:

16. Indica qué afirmación es cierta:

17. No pueden afiliarse a un sindicato:

18. En un centro de trabajo con 300 trabajadores:

19. No es una huelga abusiva:

20. Pueden convocar una huelga: