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Ruleta de Conceptos: Trabajo por Cuenta Ajena

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Ruleta de Conceptos: Trabajo por Cuenta Ajena

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Conceptos laborales clave

Created by

MARÍA TERESA
MARÍA TERESA
Spain

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Ruleta de Conceptos: Trabajo por Cuenta Ajena
 

Ruleta de Conceptos: Trabajo por Cuenta AjenaOnline version

Conceptos laborales clave

by MARÍA TERESA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
P
R
S
T
V

Empieza por A

Característica de la relación laboral en la que los frutos del trabajo pertenecen al empresario a cambio de salario.

Empieza por B

Importe sobre el que se aplican porcentajes para calcular lo que se paga a la Seguridad Social.

Empieza por C

Norma pactada entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones laborales.

Empieza por D

Decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo.

Empieza por E

La ley principal que regula los derechos y deberes laborales en España.

Empieza por F

Organismo que paga salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente.

Empieza por G

Clasificación de los trabajadores según funciones, formación y responsabilidades.

Empieza por H

Horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

Empieza por I

Pago para resarcir al trabajador por la pérdida de su empleo o daños sufridos.

Empieza por J

Tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral (diaria, semanal o anual).

Empieza por L

Saldo de cuentas que se realiza al finalizar el contrato (finiquito).

Empieza por M

Traslado a un centro de trabajo distinto que exige un cambio de residencia para el trabajador.

Empieza por N

Recibo individual y justificante del pago de salarios.

Empieza por P

Fase inicial del contrato donde se comprueba la aptitud del trabajador.

Empieza por R

Parte del salario que se paga en bienes o servicios (coche, casa, seguros), no en dinero.

Empieza por S

El sueldo mínimo legal que debe cobrar cualquier trabajador a jornada completa.

Empieza por T

Organización del trabajo donde los empleados rotan en horarios diferentes (mañana, tarde, noche).

Empieza por V

Periodo anual de descanso obligatorio y pagado (mínimo 30 días naturales).

 
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