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Alfabeto de Gestión de Personas

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Conceptos clave de RRHH

Created by

Alejandra Bermúdez
Alejandra Bermúdez
Chile

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Alfabeto de Gestión de Personas
 

Alfabeto de Gestión de PersonasOnline version

Conceptos clave de RRHH

by Alejandra Bermúdez
A
B
C
D
E
F
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
Z

Empieza por A

Proceso que garantiza que objetivos individuales y organizacionales estén compatibles para orientar el rendimiento y la carrera de las personas.

Empieza por B

Comparación sistemática con líderes del sector para identificar mejores prácticas y mejorar la gestión de talento.

Empieza por C

Conjunto de saberes, habilidades y actitudes requeridas para desempeño efectivo en un rol.

Empieza por D

Conjunto de acciones para aumentar capacidades, preparación y oportunidades de crecimiento profesional.

Empieza por E

Proceso crítico que se implementa en la organización para identificar el cumplimiento de las competencias requeridas por un colaborador.

Empieza por F

Conjunto de acciones para retener talento, aumentar satisfacción y promover continuidad laboral.

Contiene la H

La visión antigua de la gestión de personas, se enfocaba netamente en los "Recursos ..."

Empieza por I

Beneficios monetarios o no monetarios para motivar rendimiento y permanencia.

Contiene la J

Capacidad de un grupo de personas para coordinar esfuerzos, utilizando sus habilidades complementarias en pos de un objetivo común.

Empieza por L

Habilidad que consiste en guiar, influir y desarrollar equipos para lograr metas comunes.

Empieza por M

Es la visión actual que se ocupa en Gestión de personas, la cual entrega un marco para el proceso de reclutamiento y selección, basado en competencias.

Contiene la N

Son medidas cuantificables y fundamentales del progreso, que permiten medir que el resultado actual esté alineado hacia el resultado deseado.

Empieza por O

Proceso de integración de nuevos trabajadores a la cultura, procesos y herramientas.

Empieza por P

Ruta estructurada de crecimiento profesional con metas, formaciones y apoyo.

Empieza por R

Esfuerzos para mantener talento clave y reducir rotación no deseada.

Empieza por S

Proceso aplicado para elegir y tener los mejores talentos para la organización mediante la comunicación y el trabajo colaborativo

Empieza por T

Característica de empleados con alto potencial y capacidad de aportar valor estratégico, que es deseable retener.

Contiene la U

Atributo del aprendizaje (Aprendizaje "________") que impulsa al colaborador a buscar constantemente oportunidades de mejora en sus habilidades para realizar su trabajo

Empieza por V

Puestos disponibles que requieren reclutamiento o asignación de recursos humanos.

Empieza por Z

Áreas o bolsillos de aprendizaje donde el empleado puede ampliar competencias.

 
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