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Identificación de fuentes de reclutamiento

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🏢 Caso

La empresa TalentoPlus S.A. necesita cubrir tres vacantes:

Coordinador de logística: requiere experiencia en procesos internos de la empresa.
Diseñador gráfico digital: se busca creatividad y manejo de nuevas herramientas tecnológicas.
Analista de datos: requiere conocimientos avanzados en Big Data y experiencia en herramientas especializadas.

El área de Recursos Humanos decide utilizar diferentes estrategias de reclutamiento para cubrir estos cargos.

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Zully Ponce
Zully Ponce
Colombia

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Identificación de fuentes de reclutamiento
 

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🏢 Caso La empresa TalentoPlus S.A. necesita cubrir tres vacantes: Coordinador de logística: requiere experiencia en procesos internos de la empresa. Diseñador gráfico digital: se busca creatividad y manejo de nuevas herramientas tecnológicas. Analista de datos: requiere conocimientos avanzados en Big Data y experiencia en herramientas especializadas. El área de Recursos Humanos decide utilizar diferentes estrategias de reclutamiento para cubrir estos cargos.

by Zully Ponce
1

Para el cargo de Coordinador de logística, la empresa decide promover a un empleado actual que conoce los procesos internos. 👉 ¿Qué tipo de fuente de reclutamiento se está utilizando?

2

Para el cargo de Diseñador gráfico, la empresa publica la vacante en redes sociales y portales de empleo. 👉 ¿Qué tipo de fuente de reclutamiento se está utilizando?

3

Para el cargo de Analista de datos, la empresa consulta su base de datos de candidatos anteriores (talent pool). 👉 ¿Qué tipo de fuente es?

4

La empresa decide informar primero las vacantes a sus empleados mediante intranet y correo interno antes de publicarlas afuera. 👉 ¿Qué estrategia está aplicando?

5

Un empleado recomienda a un amigo para el cargo de diseñador. 👉 ¿Qué tipo de fuente es?

 
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