Quiz: THE WOLF OF WALL STREET


THE WOLF OF WALL STREETOnline version peliculeros by ivan gonzalez 1 1.¿Qué acciones específicas de Jordan Belfort violan las normas éticas y legales del mercado financiero? a Promoción agresiva de productos financieros de alto riesgo b Uso de estrategias comerciales para posicionar acciones en el mercado c Manipulación del mercado mediante información engañosa a inversionistas d Venta de activos financieros con alta volatilidad 2 “La avaricia es buena” ¿cómo se aplica o contradice? a Refleja una filosofía empresarial basada en la competitividad extrema b Justifica la búsqueda de riqueza incluso a costa de principios éticos c Representa la ambición necesaria para el crecimiento empresarial d Explica la importancia del éxito financiero en mercados bursátiles 3 ¿Por qué la cultura de la empresa promovía prácticas fraudulentas? a Porque existía presión por cumplir metas comerciales exigentes b Porque se incentivaba el crecimiento acelerado de la empresa c Porque se priorizaban las ganancias económicas sobre la integridad d Porque el mercado financiero exige altos niveles de competitividad 4 4.¿Cuál es la responsabilidad de los organismos reguladores (como la SEC) en casos como el de la película? a Supervisar y sancionar irregularidades en el mercado financiero b Promover el crecimiento de empresas emergentes c Asesorar a inversionistas en decisiones financieras d Garantizar la rentabilidad de las inversiones 5 ¿Cómo definiría el estilo de liderazgo de Jordan Belfort, (Carismático, transformacional, coercitivo)? a Transformacional con enfoque en el desarrollo personal b Democrático orientado a la participación del equipo c Carismático con rasgos coercitivos en la toma de decisiones d Estratégico basado en planificación empresarial 6 ¿Qué estrategias utilizó Jordan para motivar a sus empleados a vender acciones basura? a Capacitación constante en mercados financieros b Evaluaciones de desempeño estructuradas c Programas de bienestar laboral d Incentivos económicos y recompensas extravagantes 7 ¿Qué elementos de la cultura organizacional de Stratton Oakmont fomentaban la corrupción y la falta de integridad? a Basada en la innovación financiera b Enfocada en el aprendizaje continuo c Orientada a resultados sin control ético adecuado d Centrada en el servicio al cliente 8 ¿Qué impacto tienen las recompensas extrínsecas (dinero, fiestas, coches) en la retención y comportamiento de los empleados en la película? a Generan estabilidad laboral en los empleados b Reducen la rotación de personal c Mejoran la calidad del servicio al cliente d Incrementan la motivación pero fomentan conductas riesgosas 9 ¿Qué habilidades de Jordan son transferibles a un entorno empresarial honesto? a Capacidad de análisis financiero b Liderazgo ético empresarial c Comunicación persuasiva y seguridad personal d Gestión administrativa avanzada 10 Describa la técnica de ventas "Pump and Dump" (inflar y vender) explicada en la película. a Incrementar el valor real de una empresa mediante inversión b Promocionar acciones legítimas a largo plazo c Inflar artificialmente el valor de acciones para venderlas rápidamente d Diversificar portafolios de inversión 11 El discurso de motivación de Jordan Belfort. ¿Qué elementos no verbales y de comunicación utiliza para persuadir a su equipo? a Uso de lenguaje corporal, tono y energía persuasiva b Comunicación formal estructurada c Uso de lenguaje técnico financiero d Presentación de datos estadísticos 12 ¿Cómo utiliza Jordan el sentido de urgencia en sus llamadas de ventas? a Informar al cliente sobre tendencias del mercado b Generar presión para tomar decisiones inmediatas c Explicar riesgos de inversión d Ofrecer alternativas de compra 13 ¿Qué técnicas utiliza para motivar a su fuerza de ventas hasta el punto del sectarismo? a Capacitación técnica constante b Evaluación de desempeño individual c Creación de sentido de pertenencia y presión grupal intensa d Programas de liderazgo empresarial 14 ¿Qué habilidades utiliza para convertir un "no" en un "sí"? a Aceptar la decisión del cliente inmediatamente b Insistir utilizando persuasión y reformulación del mensaje c Ofrecer descuentos automáticamente d Cambiar de producto sin argumentar 15 ¿Cuál fue el detonante principal de la caída de la firma de Jordan Belfort? a Crisis económica global b Mala administración interna c Investigaciones por fraude financiero y acciones ilegales d Pérdida de clientes clave 16 ¿Cómo afectaron los excesos de sustancias y fiestas a la toma de decisiones de los personajes? a Mejoraron la creatividad empresarial b No afectaron el desempeño laboral c Deterioraron la toma de decisiones y el juicio profesional d Incrementaron la productividad del equipo

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1.¿Qué acciones específicas de Jordan Belfort violan las normas éticas y legales del mercado financiero?

a

Promoción agresiva de productos financieros de alto riesgo

b

Uso de estrategias comerciales para posicionar acciones en el mercado

c

Manipulación del mercado mediante información engañosa a inversionistas

d

Venta de activos financieros con alta volatilidad

2

“La avaricia es buena” ¿cómo se aplica o contradice?

a

Refleja una filosofía empresarial basada en la competitividad extrema

b

Justifica la búsqueda de riqueza incluso a costa de principios éticos

c

Representa la ambición necesaria para el crecimiento empresarial

d

Explica la importancia del éxito financiero en mercados bursátiles

3

¿Por qué la cultura de la empresa promovía prácticas fraudulentas?

a

Porque existía presión por cumplir metas comerciales exigentes

b

Porque se incentivaba el crecimiento acelerado de la empresa

c

Porque se priorizaban las ganancias económicas sobre la integridad

d

Porque el mercado financiero exige altos niveles de competitividad

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4.¿Cuál es la responsabilidad de los organismos reguladores (como la SEC) en casos como el de la película?

a

Supervisar y sancionar irregularidades en el mercado financiero

b

Promover el crecimiento de empresas emergentes

c

Asesorar a inversionistas en decisiones financieras

d

Garantizar la rentabilidad de las inversiones

5

¿Cómo definiría el estilo de liderazgo de Jordan Belfort, (Carismático, transformacional, coercitivo)?

a

Transformacional con enfoque en el desarrollo personal

b

Democrático orientado a la participación del equipo

c

Carismático con rasgos coercitivos en la toma de decisiones

d

Estratégico basado en planificación empresarial

6

¿Qué estrategias utilizó Jordan para motivar a sus empleados a vender acciones basura?

a

Capacitación constante en mercados financieros

b

Evaluaciones de desempeño estructuradas

c

Programas de bienestar laboral

d

Incentivos económicos y recompensas extravagantes

7

¿Qué elementos de la cultura organizacional de Stratton Oakmont fomentaban la corrupción y la falta de integridad?

a

Basada en la innovación financiera

b

Enfocada en el aprendizaje continuo

c

Orientada a resultados sin control ético adecuado

d

Centrada en el servicio al cliente

8

¿Qué impacto tienen las recompensas extrínsecas (dinero, fiestas, coches) en la retención y comportamiento de los empleados en la película?

a

Generan estabilidad laboral en los empleados

b

Reducen la rotación de personal

c

Mejoran la calidad del servicio al cliente

d

Incrementan la motivación pero fomentan conductas riesgosas

9

¿Qué habilidades de Jordan son transferibles a un entorno empresarial honesto?

a

Capacidad de análisis financiero

b

Liderazgo ético empresarial

c

Comunicación persuasiva y seguridad personal

d

Gestión administrativa avanzada

10

Describa la técnica de ventas "Pump and Dump" (inflar y vender) explicada en la película.

a

Incrementar el valor real de una empresa mediante inversión

b

Promocionar acciones legítimas a largo plazo

c

Inflar artificialmente el valor de acciones para venderlas rápidamente

d

Diversificar portafolios de inversión

11

El discurso de motivación de Jordan Belfort. ¿Qué elementos no verbales y de comunicación utiliza para persuadir a su equipo?

a

Uso de lenguaje corporal, tono y energía persuasiva

b

Comunicación formal estructurada

c

Uso de lenguaje técnico financiero

d

Presentación de datos estadísticos

12

¿Cómo utiliza Jordan el sentido de urgencia en sus llamadas de ventas?

a

Informar al cliente sobre tendencias del mercado

b

Generar presión para tomar decisiones inmediatas

c

Explicar riesgos de inversión

d

Ofrecer alternativas de compra

13

¿Qué técnicas utiliza para motivar a su fuerza de ventas hasta el punto del sectarismo?

a

Capacitación técnica constante

b

Evaluación de desempeño individual

c

Creación de sentido de pertenencia y presión grupal intensa

d

Programas de liderazgo empresarial

14

¿Qué habilidades utiliza para convertir un "no" en un "sí"?

a

Aceptar la decisión del cliente inmediatamente

b

Insistir utilizando persuasión y reformulación del mensaje

c

Ofrecer descuentos automáticamente

d

Cambiar de producto sin argumentar

15

¿Cuál fue el detonante principal de la caída de la firma de Jordan Belfort?

a

Crisis económica global

b

Mala administración interna

c

Investigaciones por fraude financiero y acciones ilegales

d

Pérdida de clientes clave

16

¿Cómo afectaron los excesos de sustancias y fiestas a la toma de decisiones de los personajes?

a

Mejoraron la creatividad empresarial

b

No afectaron el desempeño laboral

c

Deterioraron la toma de decisiones y el juicio profesional

d

Incrementaron la productividad del equipo

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1.¿Qué acciones específicas de Jordan Belfort violan las normas éticas y legales del mercado financiero?

“La avaricia es buena” ¿cómo se aplica o contradice?

¿Por qué la cultura de la empresa promovía prácticas fraudulentas?

4.¿Cuál es la responsabilidad de los organismos reguladores (como la SEC) en casos como el de la película?

¿Cómo definiría el estilo de liderazgo de Jordan Belfort, (Carismático, transformacional, coercitivo)?

¿Qué estrategias utilizó Jordan para motivar a sus empleados a vender acciones basura?

¿Qué elementos de la cultura organizacional de Stratton Oakmont fomentaban la corrupción y la falta de integridad?

¿Qué impacto tienen las recompensas extrínsecas (dinero, fiestas, coches) en la retención y comportamiento de los empleados en la película?

¿Qué habilidades de Jordan son transferibles a un entorno empresarial honesto?

Describa la técnica de ventas "Pump and Dump" (inflar y vender) explicada en la película.

El discurso de motivación de Jordan Belfort. ¿Qué elementos no verbales y de comunicación utiliza para persuadir a su equipo?

¿Cómo utiliza Jordan el sentido de urgencia en sus llamadas de ventas?

¿Qué técnicas utiliza para motivar a su fuerza de ventas hasta el punto del sectarismo?

¿Qué habilidades utiliza para convertir un "no" en un "sí"?

¿Cuál fue el detonante principal de la caída de la firma de Jordan Belfort?

¿Cómo afectaron los excesos de sustancias y fiestas a la toma de decisiones de los personajes?

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