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Alfabeto de Gobierno y Stakeholders

Alphabet

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Gobierno y ética en una mirada alfabética

Created by

Spain

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Alfabeto de Gobierno y Stakeholders
 

Alfabeto de Gobierno y StakeholdersOnline version

Gobierno y ética en una mirada alfabética

by mario gutierrez
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V

Empieza por A

Grupo de personas que tienen participación en la empresa y buscan beneficios económicos.

Empieza por B

Tecnología de libro mayor distribuido que registra transacciones de forma inmutable.

Empieza por C

Conjunto de personas o grupos que rodean a la empresa y se ven afectados por ella. (3Palabras)

Empieza por D

Modelo de gestión que se centra en principios y cultura organizativa.

Empieza por E

Conjunto de normas morales que guían el comportamiento dentro y fuera de la empresa.

Empieza por F

Actividad mediante la cual la empresa mejora las capacidades de sus trabajadores.

Empieza por G

Forma de gestionar la empresa con transparencia, responsabilidad y respeto a normas.

Empieza por H

Personas que forman parte de la empresa y trabajan en ella

Empieza por I

Necesidades o expectativas que tienen los stakeholders respecto a la empresa

Empieza por J

Equidad en el trato y distribución de beneficios entre partes.

Empieza por L

Cumplimiento de las normas y leyes por parte de la empresa.

Empieza por M

Propósito fundamental que orienta las actividades de la organización.

Empieza por N

Reglas que regulan conductas internas y externas.

Empieza por O

Metas específicas que guían planes y recursos.

Empieza por P

Forma de evaluar la relación con stakeholders mediante encuestas o indicadores.

Contiene la Q

Característica de actuar con honestidad y coherencia.

Empieza por R

Compromiso de la empresa con la sociedad y el entorno.

Empieza por S

Personas o grupos que afectan o son afectados por la empresa.

Empieza por T

Disponibilidad de información relevante para el interés público.

Contiene la U

Unión de personas con intereses comunes dentro de la empresa.

Empieza por V

Idea futura de lo que la organización quiere lograr.

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