New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

Repaso: Contrato de trabajo

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Repaso: Contrato de trabajo

Quiz

Played 33
Create copy

About this activity

Quiz sobre contratos laborales

Created by

José Luis BAZÁN BORRERO
José Luis BAZÁN BORRERO
Spain
This game is a version of Repaso: Contrato de trabajo

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Repaso: Contrato de trabajo
 

Repaso: Contrato de trabajoOnline version

Quiz sobre contratos laborales

by José Luis BAZÁN BORRERO
1

¿Qué es el contrato de trabajo?

2

¿Quiénes son los sujetos principales del contrato de trabajo?

3

¿Qué caracteriza el contrato indefinido?

4

¿Qué describe la modalidad de contrato a tiempo parcial?

5

¿Qué forma de contratación se usa para cubrir necesidades puntuales o de servicios?

6

¿Qué se entiende por “otras formas de contratación”?

7

¿Qué tipo de contrato establece una duración determinada?

8

¿Qué periodo suele preceder a la relación laboral para valorar al trabajador?

9

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

10

Si no se especifica la duración, ¿qué contrato se presume?

Explicación

Es el acuerdo entre el trabajador, que se compromete a prestar la relación laboral, y el empresario, que recibe dicha prestación y que queda obligado a la remuneración de esta.

Uno de los elementos del contrato es la capacidad para contratar y ser contratado; por lo tanto debemos de saber quienes son los sujetos o partes de un contrato de trabajo, que son el trabajador y el empresario.

Es el contrato que se concierta sin establecer la duración del mismo. Puede celebrarse a jornada completa, a jornada parcial, o para la prestación de servicios fijos dicontinuos.

Es el acordado por un tiempo de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Las empresas a veces acuden a otras empresas para cubrir las necesidades de personal; para ello acuden a empresas de trabajo temporal (ETT) o a otras empresas en las que subcontratan sus servicios

Las empresas pueden utilizar otras formas de contratación , ya sea por empresas de trabajo temporal (ETT) o por subcontatación de servicios en otras empresas.

Es aquel contrato que establece una duración determinada, pero debe especificarse concretamente la causa que justifica dicha temporalidad. Puede celebrarse a jornada completa o parcial.

Al realizar un contato de trabajo, el empresario puede exigir al trabajador un periodo de prueba para acreditar si les conviene dicha relación. Su establecimiento es optativo y, de acordarlo, se debe fijar por escrito en el contrato.

Los elementos son: la capacidad para contratar o ser contratado; el consentimiento, puesto que la relación laboral se presta libremente; el objeto, que es la actividad retribuida; y la causa, que es la cesión remunerada de los frutos del trabajo.

El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible , el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.