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MÉTODOS DE DESCRIPTIVOS DE PUESTOS CYA -L

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Vamos a verificar el grado de conocimiento adquirido

Created by

CLARITA VANESSA GAVILANEZ CARDENAS
CLARITA VANESSA GAVILANEZ CARDENAS
Ecuador
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MÉTODOS DE DESCRIPTIVOS DE PUESTOS 3RO A

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MÉTODOS DE DESCRIPTIVOS DE PUESTOS CYA -L
 

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Vamos a verificar el grado de conocimiento adquirido

by CLARITA VANESSA GAVILANEZ CARDENAS
1

¿Cuál de los siguientes NO es un método común para recolectar información en la descripción de puestos?

2

En el análisis de puestos, ¿qué aspecto es considerado uno de los más difíciles de describir según Cole?

3

¿Qué tipo de entrevista se recomienda cuando varios empleados ocupan el mismo puesto?

4

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte del contenido típico de un formulario de análisis de puestos?

5

¿Qué herramienta facilita la redacción precisa de tareas en la descripción de puestos mediante un lenguaje técnico y uniforme?

6

¿Qué método de descripción de puestos se sugiere como más adecuado para tareas de limpieza o de fábrica?

7

¿Cuál de los siguientes métodos para obtener información del puesto es generalmente de menor costo que el basado en entrevistas?

8

En la estructura de la descripción de puestos para el Sector Público, la Misión del Puesto debe ser estructurada con las interrogantes:

9

La descripción final de un puesto se obtiene después de la realización de:

10

Para la descripción de puestos, es aconsejable uniformar la terminología a utilizar; por ejemplo, si los gerentes son de igual nivel, no se debe llamar a unos "gerentes divisionales" y a otros solamente "gerentes"

 
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