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TIPOS DE CONTRATO, HUELGA.

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Alex sepulveda
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TIPOS DE CONTRATO, HUELGA.

by Alex sepulveda
1

¿Qué establece Artículo 386 de la LFT sobre el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)?

2

¿Qué requisito de validez introdujo la reforma de 2019 para el CCT?

3

¿Qué proceso debe seguir el CCT tras negociarse?

4

¿A quién corresponde la titularidad y la cohesión del CCT?

5

¿Qué regula el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) según Art. 424 y 423?

6

¿Qué determina la modificación de relaciones colectivas (Art. 426)?

7

¿Qué contempla la suspensión temporal (Art. 427) en relaciones colectivas?

8

¿Qué señala el Art. 434 sobre la terminación del contrato colectivo?

9

¿Qué busca el Contrato Ley (Artículo 404) en una rama industrial?

10

¿Qué es la Promoción ante Autoridad en el proceso de huelga (5.3–5.4)?

Explicación

El CCT se celebra entre sindicatos de trabajadores y patrones para definir condiciones de trabajo (Art.386).

La reforma exige la Constancia de Representatividad por CFCRL con respaldo de al menos 30% de trabajadores cubiertos.

Una vez negociado, se somete a consulta de los trabajadores mediante voto personal y secreto para ratificación.

La titularidad corresponde al sindicato que ostenta la representación, y la cohesión es el eje de la negociación.

El RIT regula disciplina, seguridad, horarios y procedimientos operativos; salarios corresponden al CCT.

Se solicita para ajustar jornadas, salarios o prestaciones con autorización del Tribunal Laboral.

La suspensión temporal se debe a causas justificadas como fuerza mayor, suministro, o contingencias.

La terminación ocurre ante cierre de empresa, agotamiento de la materia o concurso mercantil.

Contrato Ley se aplica a toda la rama, tras convención y elevación por decreto para obligatoriedad erga omnes.

El proceso incluye pliego, emplazamiento, audiencia y mediación facilitada por CFCRL y tribunales.

 
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