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Quiz Sommatif Module 05 Bloc 03

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Choisis la bonne réponse

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Reunion

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Quiz Sommatif Module 05 Bloc 03
 

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Choisis la bonne réponse

by Grimaud
1

Un alternant non prolongé à la fin de son contrat peut avoir droit à :

2

L'AFPE (Aide à la Formation Préalable à l'Embauche) permet de :

3

La mention 'situation familiale' sur un CV ou un dossier de candidature est :

4

Demander à un candidat s'il a des enfants en entretien d'embauche est :

5

Face à une question illégale en entretien, la réponse la plus efficace pour ne pas perdre le poste est :

6

Le Défenseur des Droits peut être saisi quand :

7

Pour négocier un salaire lors d'une offre de CDI, la meilleure base d'argumentation est :

8

Le PACEA (Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi) est accessible :

9

Un entretien bien préparé inclut :

10

Ce qu'on peut négocier dans un CDI, en plus du salaire, comprend :

Retour

L'allocation chômage, selon ses cotisations, à vérifier avec France Travail selon la durée et les conditions du contrat

Financer en partie la garde d'enfant pendant une TRE active ou une formation

Facultative, le candidat n'a aucune obligation de la mentionner, et la mentionner peut ouvrir la porte à des questions illégales

Illégal, c'est une discrimination sur la situation familiale interdite par l'article L1132-1, qu'elle soit posée directement ou de façon détournée

Rediriger vers ses compétences et sa disponibilité réelle pour le poste, répondre à ce qu'on aurait dû demander, pas à ce qu'on n'aurait pas dû

Un candidat estime avoir subi une discrimination à l'embauche, par exemple un refus suite à une question illégale sur sa situation familiale

Les données du marché pour le profil, le secteur et la région, pas ses besoins personnels ni ses charges mensuelles

Aux jeunes de moins de 26 ans via la Mission Locale, il ouvre une allocation mensuelle pendant la TRE

Des chiffres concrets sur les résultats de l'alternance, des exemples précis tirés de l'expérience, et une réponse préparée aux questions difficiles prévisibles

La date de prise de poste, les avantages (tickets repas, mutuelle, transport), et parfois des aménagements d'horaires selon la convention collective

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