Evaluación del glosario RR.HH.

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¡Ánimo!

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Maira de Solórzano

Guatemala

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Evaluación del glosario RR.HH.


Evaluación del glosario RR.HH.Online version ¡Ánimo! by Maira de Solórzano 1 Es la actividad económica principal a la que se dedica una empresa, para ofrecer bienes o servicios en el mercado. a Giro de negocio b Competencia c Negociación d Todas son correctas 2 Es el conjunto de prácticas, políticas y procesos para atraer, desarrollar, motivar y retener al talento humano dentro de una organización. a Gestión de RR.HH. b Administración científica c Reclutamiento de personal d Selección de personal 3 Es la reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia alguien o algo, que se manifiesta en las creencias, los sentimientos o el comportamiento deliberado. a Comportamiento b Medición c Percepción d Actitud 4 Es el proceso mediante el cual una organización integra a un nuevo empleado, proporcionando la información, las herramientas y las relaciones necesarias para desempeñar su trabajo de forma efectiva y adaptarse a la cultura de la organización. a Evaluación b Onboarding c Agile d Estrategia 5 Son un llamado global a la acción para acabar con la pobreza, proteger el medio ambiente y el clima, para garantizar que las personas puedan disfrutar de la paz y la prosperidad. a Principios de Kampala b Desarrollo humano c ODS d Calidad de vida 6 Conjunto de conductas aprendidas que permiten interactuar de forma efectiva en contextos sociales y laborales, facilitando la comunicación, la cooperación, la resolución de conflictos y la construcción de relaciones interpersonales. a Habilidades sociales b Inteligencia cultural c Comunicación intercultural d Relaciones humanas 7 Es el conjunto organizado de puestos y trabajadores que integran una organización, lo que permite determinar cuántos empleados se requieren. a Coordinación b Organigrama c Plantilla de personal d Descriptor de puestos 8 Conjunto de estrategias y acciones propias del marketing que se ejecutan con el propósito de incentivar actitudes en los clientes internos que eleven la satisfacción de los clientes externos. a Employer branding b Background cheks c Branding personal d Endomarketing 9 Consiste en la vigilancia epidemiológica de riesgos laborales, enfermedades ocupacionales, el control de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales mediante comités de higiene y seguridad en el trabajo. a Salud ocupacional b Calidad de vida en el trabajo c Gestión de riesgos d Habilidades directivas 10 Consiste en aplicar diversas técnicas y ejercicios diseñados para que los candidatos a optar por un puesto disponible demuestren sus habilidades laborales en condiciones estandarizadas. a Evaluación psicométrica b Assessment center c Reclutamiento de personal d Outsourcing

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Es la actividad económica principal a la que se dedica una empresa, para ofrecer bienes o servicios en el mercado.

Es el conjunto de prácticas, políticas y procesos para atraer, desarrollar, motivar y retener al talento humano dentro de una organización.

Es la reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia alguien o algo, que se manifiesta en las creencias, los sentimientos o el comportamiento deliberado.

Es el proceso mediante el cual una organización integra a un nuevo empleado, proporcionando la información, las herramientas y las relaciones necesarias para desempeñar su trabajo de forma efectiva y adaptarse a la cultura de la organización.

Son un llamado global a la acción para acabar con la pobreza, proteger el medio ambiente y el clima, para garantizar que las personas puedan disfrutar de la paz y la prosperidad.

Conjunto de conductas aprendidas que permiten interactuar de forma efectiva en contextos sociales y laborales, facilitando la comunicación, la cooperación, la resolución de conflictos y la construcción de relaciones interpersonales.

Es el conjunto organizado de puestos y trabajadores que integran una organización, lo que permite determinar cuántos empleados se requieren.

Conjunto de estrategias y acciones propias del marketing que se ejecutan con el propósito de incentivar actitudes en los clientes internos que eleven la satisfacción de los clientes externos.

Consiste en la vigilancia epidemiológica de riesgos laborales, enfermedades ocupacionales, el control de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales mediante comités de higiene y seguridad en el trabajo.

Consiste en aplicar diversas técnicas y ejercicios diseñados para que los candidatos a optar por un puesto disponible demuestren sus habilidades laborales en condiciones estandarizadas.