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ACTIVIDAD 15: ROSCO DE LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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ACTIVIDAD 15: ROSCO DE LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS

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¡Mucha suerte resolviendo este rosco!

Created by

Pilar Mujica
Pilar Mujica
Argentina

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ACTIVIDAD 15: ROSCO DE LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONAS
 

ACTIVIDAD 15: ROSCO DE LIDERAZGO y CONDUCCIÓN DE PERSONASOnline version

¡Mucha suerte resolviendo este rosco!

by Pilar Mujica
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Facultad o derecho formal que da un cargo o título en una organización.

Empieza por B

Lo que busca maximizar una persona al dejarse influir por otra, según la definición de influencia latente.

Empieza por C

Tipo de poder que se funda en el miedo y en la amenaza de resultados negativos.

Empieza por D

Clave del poder que establece que cuanto más necesita B lo que A controla, más poder tiene A sobre B.

Empieza por E

Poder del "". Deriva de poseer aptitudes, conocimientos especiales o pericia en un tema.

Empieza por F

Autor del modelo de contingencia que analiza la relación líder-miembro, la estructura de la tarea y el poder del puesto.

Empieza por G

Persona que ocupa un puesto formal y se encarga de planear, organizar y controlar recursos, a diferencia del líder que busca influir.

Empieza por H

Una de las 10 tácticas de influencia mencionadas para influir a través de una actitud alegre y chistes.

Empieza por I

Capacidad de una persona para lograr que otras hagan algo o piensen de determinada manera.

Empieza por J

Estructura formal de la organización de la cual emana el poder legítimo o la autoridad.

Empieza por L

Poder que se tiene debido a la posición formal en la estructura de la organización

Empieza por M

Teoría que entiende al liderazgo como el "" (impulso principal) de la cultura organizacional, funcionando como una pieza central que genera el clima y las reglas de aceptación.

Empieza por N

Tipo de comportamiento fuera de lo común que caracteriza a los líderes carismáticos para generar admiración.

Empieza por O

Fuente de poder que se basa específicamente en el puesto que ocupa un individuo en la empresa.

Empieza por P

Táctica que consiste en presentar argumentos lógicos y evidencia real para influir en otros

Empieza por R

Poder que nace de la admiración, el carisma o el deseo de identificarse con una persona.

Empieza por S

Teoría de liderazgo que se enfoca en la madurez y preparación de los subordinados.

Empieza por T

Tipo de liderazgo que se basa exclusivamente en el intercambio de premios por el cumplimiento de tareas.

Empieza por U

Se refiere al tipo de características (como la pericia o el carisma) que posee un individuo y de las cuales deriva su fuente de poder personal, sin necesidad de tener un puesto formal.

Empieza por V

Meta ideal que propone un futuro mejor y que los líderes carismáticos logran articular para sus seguidores.

Contiene la X

Estilo de políticas (Vroom-Yetton) donde el líder usa poco su poder y da gran independencia a los subordinados.

Contiene la Y

Modelo de Robert House que indica que el líder debe ayudar a los seguidores a alcanzar sus metas despejando el camino.

Contiene la Z

Táctica de poder (también llamada coaliciones) que busca intereses comunes para lograr objetivos

 
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