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Desafío del Liderazgo

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Desafío del Liderazgo

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Esta actividad consiste en una ruleta de conceptos diseñada para repasar las teorías y herramientas de la Gestión de Personas.

Created by

Pedro Elizalde
Pedro Elizalde
Argentina

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Desafío del Liderazgo
 

Desafío del LiderazgoOnline version

Esta actividad consiste en una ruleta de conceptos diseñada para repasar las teorías y herramientas de la Gestión de Personas.

by Pedro Elizalde
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y

Empieza por A

Táctica de influencia que consiste en buscar el apoyo de otros antes de presentar una propuesta.

Empieza por B

Lo que un líder busca para su equipo al equilibrar los resultados con las personas.

Empieza por C

Pedir aportes y opiniones a los demás para que se sientan parte de la decisión.

Empieza por D

Estilo de liderazgo donde se le da autonomía a los empleados que ya tienen mucha experiencia.

Empieza por E

Influir en los demás a través de la propia conducta, como llegar a horario.

Empieza por F

Devolución que el gerente da a su equipo para mejorar el desempeño y el clima laboral.

Empieza por G

Persona que se encarga de administrar los recursos y coordinar a las personas hacia un objetivo.

Empieza por H

Uno de los autores de la teoría del Liderazgo Situacional junto con Blanchard

Empieza por I

Táctica de influir ofreciendo un beneficio o favor a cambio de la colaboración.

Empieza por J

La estructura de niveles de autoridad dentro de una.

Empieza por L

Usar el poder del cargo o las normas para que un pedido sea aceptado.

Empieza por M

El impulso que el líder debe fomentar para que el equipo trabaje con ganas.

Empieza por N

Reglas que el líder debe hacer cumplir, especialmente las de seguridad en una fábrica.

Empieza por O

La meta común hacia la cual el líder guía a todo su equipo.

Empieza por P

Uso de la lógica y datos para convencer a los demás de que una idea es buena.

Empieza por Q

Situaciones de conflicto que un líder debe saber gestionar para mantener el buen clima.

Empieza por R

Herramienta (Grid) que mide el interés por la producción y por las personas.

Empieza por S

Tipo de liderazgo que se adapta según la madurez del equipo y la tarea.

Empieza por T

Líder que inspira a su equipo y busca generar un cambio positivo y visión a futuro.

Empieza por U

Lo que se busca lograr en un equipo para que todos tiren para el mismo lado.

Empieza por V

Principios importantes (como la seguridad o la honestidad) a los que un líder puede apelar.

Contiene la X

Visión del líder que cree que a las personas no les gusta trabajar y necesitan control.

Contiene la Y

Visión del líder que cree que el trabajo es natural y la gente busca responsabilidades.

 
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