Teoría de las relaciones humanas y Neoclásica

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Preguntas para comprender las teorías de las relaciones humanas y la neoclásica en el marco del estudio de la teoría general de la administración

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INGRID KATERINE BRAVO LEDEZMA

Colombia

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#	Player	Accuracy	time
1	Danna April 30, 2026	% 100	00:59
2	Astrid Ruano May 8, 2026	% 100	01:43
3	INGRID KATERINE BRAVO LEDEZMA April 28, 2026	% 90	02:20
4	Santiago Andrés García Sánchez May 8, 2026	% 90	02:46
5	BRIYITH DANIELA DORADO CERON May 8, 2026	% 60	05:54
6	jose valverde May 1, 2026	% 40	09:07

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Teoría de las relaciones humanas y Neoclásica


Teoría de las relaciones humanas y NeoclásicaOnline version Preguntas para comprender las teorías de las relaciones humanas y la neoclásica en el marco del estudio de la teoría general de la administración by INGRID KATERINE BRAVO LEDEZMA 1 Según los hallazgos del experimento de Hawthorne coordinado por Elton Mayo, el nivel de producción en una organización no está determinado principalmente por la capacidad física o fisiológica del trabajador, sino por: Escoge una o varias respuestas a Los incentivos salariales y las condiciones ambientales de iluminación b El uso de tecnologías avanzadas y métodos científicos de tiempos y movimientos c Las normas sociales y las expectativas grupales de los empleados d La especialización de las tareas y la división del trabajo impuesta por la gerencia 2 La Teoría de las Relaciones Humanas sustituye la concepción del "homo economicus" de la Teoría Clásica por el concepto de "hombre social". Este nuevo concepto postula que el ser humano es motivado principalmente por a El deseo de obtener mayores recompensas financieras para asegurar su supervivencia b La necesidad de reconocimiento, aceptación social y participación en grupos c La búsqueda de la eficiencia técnica a través de la racionalización del trabajo d El miedo a las sanciones económicas y al control jerárquico estricto 3 Una de las críticas más fuertes realizadas a la Teoría de las Relaciones Humanas es su "concepción ingenua y romántica del operario". Esta crítica se fundamenta en que: a La teoría ignoró por completo los aspectos psicológicos y sociales del trabajador b Se asumió erróneamente que un trabajador feliz siempre es un trabajador productivo c Los sindicatos aceptaron rápidamente todos los principios de la administración científica d La teoría se enfocó exclusivamente en mejorar los salarios para evitar el conflicto industrial 4 Elton Mayo y sus colaboradores concluyeron que la especialización extrema y la fragmentación de las tareas, propuestas por la Teoría Clásica, son la forma más eficiente de organizar el trabajo. a Falso b Verdadero 5 Según la Teoría de las Relaciones Humanas, los trabajadores no reaccionan a las decisiones de la administración como individuos aislados, sino como miembros de grupos sociales. a Verdadero b Falso 6 El enfoque neoclásico se define como una "reivindicación de la teoría clásica actualizada". Una de sus características principales es el eclecticismo, lo cual significa que: a Recoge y aprovecha el contenido de otras teorías administrativas más recientes b Sustituye el proceso administrativo por las ciencias del comportamiento. c Se limita exclusivamente a la estructura formal de la organización. d Rechaza los postulados de Taylor y Fayol por considerarlos obsoletos. 7 El dilema entre centralización y descentralización se refiere al nivel jerárquico donde se toman las decisiones. De acuerdo con la teoría neoclásica, la descentralización es especialmente recomendada cuando: Escoge una o varias respuestas a La complejidad de los problemas empresariales requiere versatilidad y rapidez local b Se busca eliminar la duplicación de esfuerzos de especialistas en las filiales. c Existe estabilidad absoluta y no hay necesidad de innovación. d Se requiere una visión global y uniformidad en las decisiones operativas. 8 La función administrativa que consiste en determinar por anticipado los objetivos y detallar los planes para alcanzarlos es la planeación. Cuando esta planeación se proyecta a largo plazo y cobija a la empresa como una totalidad, se denomina Escoge una o varias respuestas a Planeación Estratégica b Planeación Táctica c Planeación Operacional d Administración por Objetivos 9 La departamentalización es la especialización horizontal de la organización. Si una empresa decide agrupar sus actividades según el tipo de persona para quien se ejecuta el trabajo (por ejemplo: departamento femenino, masculino e infantil), está aplicando un criterio de: a Departamentalización por clientela b Departamentalización por productos c Departamentalización por procesos d Departamentalización geográfica 10 En la organización tipo línea-staff, los órganos de staff (asesoría) tienen autoridad lineal sobre los ejecutores para garantizar que sus recomendaciones se cumplan obligatoriamente. a Falso b Verdadero

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Según los hallazgos del experimento de Hawthorne coordinado por Elton Mayo, el nivel de producción en una organización no está determinado principalmente por la capacidad física o fisiológica del trabajador, sino por:

Escoge una o varias respuestas

La Teoría de las Relaciones Humanas sustituye la concepción del "homo economicus" de la Teoría Clásica por el concepto de "hombre social". Este nuevo concepto postula que el ser humano es motivado principalmente por

Una de las críticas más fuertes realizadas a la Teoría de las Relaciones Humanas es su "concepción ingenua y romántica del operario". Esta crítica se fundamenta en que:

Elton Mayo y sus colaboradores concluyeron que la especialización extrema y la fragmentación de las tareas, propuestas por la Teoría Clásica, son la forma más eficiente de organizar el trabajo.

Según la Teoría de las Relaciones Humanas, los trabajadores no reaccionan a las decisiones de la administración como individuos aislados, sino como miembros de grupos sociales.

El enfoque neoclásico se define como una "reivindicación de la teoría clásica actualizada". Una de sus características principales es el eclecticismo, lo cual significa que:

El dilema entre centralización y descentralización se refiere al nivel jerárquico donde se toman las decisiones. De acuerdo con la teoría neoclásica, la descentralización es especialmente recomendada cuando:

Escoge una o varias respuestas

La función administrativa que consiste en determinar por anticipado los objetivos y detallar los planes para alcanzarlos es la planeación. Cuando esta planeación se proyecta a largo plazo y cobija a la empresa como una totalidad, se denomina

Escoge una o varias respuestas

La departamentalización es la especialización horizontal de la organización. Si una empresa decide agrupar sus actividades según el tipo de persona para quien se ejecuta el trabajo (por ejemplo: departamento femenino, masculino e infantil), está aplicando un criterio de:

En la organización tipo línea-staff, los órganos de staff (asesoría) tienen autoridad lineal sobre los ejecutores para garantizar que sus recomendaciones se cumplan obligatoriamente.