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A a la Z de incentivos y evaluación

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A a la Z de incentivos y evaluación

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Guía de términos clave (ES)

Created by

ARMANDO SANDOVAL
ARMANDO SANDOVAL
Mexico

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A a la Z de incentivos y evaluación
 

A a la Z de incentivos y evaluaciónOnline version

Guía de términos clave (ES)

by ARMANDO SANDOVAL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Ajuste de recompensas para que apoyen metas organizacionales y prioridades de desempeño.

Empieza por B

Recompensa monetaria adicional ligada a rendimiento o logro específico.

Empieza por C

Ajuste de criterios y puntuaciones para que la evaluación sea equitativa.

Empieza por D

Grado en que el trabajador alcanza resultados esperados según criterios establecidos.

Empieza por E

Proceso sistemático para medir habilidades, metas y contribución laboral.

Empieza por F

Retroalimentación formal para orientar mejoras y reconocer logros.

Empieza por G

Enfoque que vincula acciones y recompensas con resultados medibles.

Empieza por H

Puntos de progreso que se recompensan al alcanzar objetivos parciales.

Empieza por I

Estímulos económicos o no económicos para impulsar rendimiento.

Empieza por J

Razonamiento que respalda la asignación de premios o reconocimientos.

Empieza por L

Compromiso y continuidad del empleado recompensado con beneficios.

Empieza por M

Sistema que asigna recompensas en función de méritos demostrados.

Empieza por N

Escalones de recompensa que corresponden a distintos umbrales de desempeño.

Empieza por O

Metas específicas que guían evaluación y recompensas.

Empieza por P

Beneficios no monetarios o monetarios ofrecidos por la empresa.

Empieza por Q

Nivel mínimo de logro necesario para activar recompensas.

Empieza por R

Reconocimiento económico o de otro tipo por resultados logrados.

Empieza por S

Derecho a comprar acciones de la empresa como incentivo.

Empieza por T

Matriz que asigna puntuaciones y ubica a empleados por desempeño.

Empieza por U

Beneficio obtenido por la organización y que puede compartirse.

Empieza por V

Estimación formal de desempeño para decidir reconocimientos.

Empieza por X

Compensación adicional o extra por desempeño excepcional.

Empieza por Y

Producción o resultado generado por la labor evaluada.

Empieza por Z

Recompensas diferenciadas por metas regionales o de área.

 
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