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Liderazgo Transformacional

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Proceso dinámico de influencia que no se limita a la dirección de tareas, sino que impacta en las actitudes, motivaciones y comportamientos de los integrantes de un equipo

Created by

Zury Rodríguez
Zury Rodríguez
Colombia

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Liderazgo Transformacional
 

Liderazgo TransformacionalOnline version

Proceso dinámico de influencia que no se limita a la dirección de tareas, sino que impacta en las actitudes, motivaciones y comportamientos de los integrantes de un equipo

by Zury Rodríguez
1

En un equipo de trabajo, un líder propone nuevas formas de resolver un problema, invita a cuestionar los métodos tradicionales y promueve la creatividad. ¿Qué dimensión está aplicando?

2

Un líder es reconocido por su equipo no solo por sus resultados, sino porque actúa con coherencia, ética y genera confianza. ¿Qué característica se evidencia principalmente?

3

Un líder adapta su forma de apoyar a cada integrante del equipo según sus necesidades, fortalezas y debilidades. ¿Qué dimensión está aplicando?

4

¿Cuál de las 4 I considera más difícil de aplicar en la vida real?

Respuesta escrita

5

¿Qué diferencia existe entre liderazgo tradicional y liderazgo transformacional?

Respuesta escrita

6

¿Cómo se aplica el liderazgo transformacional en contextos académicos o laborales?

Respuesta escrita

7

Una empresa debe adaptarse a nuevas tecnologías. El líder guía el cambio, acompaña el aprendizaje del equipo, fomenta la participación y apoya a quienes tienen dificultades. ¿Qué característica del liderazgo transformacional se evidencia principalmente?

8

En una empresa, el equipo cumple con sus tareas pero muestra poco compromiso. El líder se reúne con el grupo, explica el propósito del trabajo, conecta las actividades con el impacto organizacional y refuerza el valor del aporte de cada miembro. ¿Qué acción caracteriza mejor su estilo de liderazgo?

9

En un proyecto en desarrollo, se evidencian fallas en la coordinación del equipo que afectan el avance de las actividades. El líder convoca al grupo para revisar la situación y acordar ajustes en la forma de trabajo. ¿Cuál es el propósito principal de la intervención del líder en esta situación?

10

¿Cuál es un resultado típico del liderazgo transformacional en una organización?

 
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