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Desafio Master: Lei da Aprendizagem

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Desafio Master: Lei da Aprendizagem

Quiz

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Quiz sobre a Lei 10.097/00

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Ana Rodrigues
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Desafio Master: Lei da Aprendizagem
 

Desafio Master: Lei da AprendizagemOnline version

Quiz sobre a Lei 10.097/00

by Ana Rodrigues
1

1) Sobre a compensação de jornada e horas extras, o que a Lei da Aprendizagem estabelece?

2

2) Se um aprendiz comete falta disciplinar grave, qual o procedimento correto?

3

3) Qual o percentual de FGTS recolhido mensalmente pela empresa na conta do jovem aprendiz?

4

4) Em relação às férias do aprendiz, qual regra é obrigatória por lei?

5

5) Qual a idade máxima para o contrato de aprendizagem e qual a exceção prevista em lei?

6

6) O que ocorre com o contrato de aprendizagem em caso de fechamento da empresa ou falência?

7

7) Sobre a formação teórica (no Instituto), qual a implicação legal para o aprendiz?

8

8) Quem pode celebrar o contrato de aprendizagem?

9

9) Qual a duração típica do contrato de aprendizagem?

10

10) Qual é a faixa etária para o contrato de aprendizagem e a exceção prevista?

Explicação

A lei restringe prorrogação e compensação da jornada do aprendiz.

Justa causa pode ocorrer conforme o Art. 482 da CLT.

O FGTS do aprendiz é recolhido à razão de 4%.

As férias devem coincidir com período de férias escolares nos termos legais.

Limite típico é 24 anos; deficiência amplia o limite.

Em falência/fechamento, há indenizações conforme a CLT.

A formação teórica integra a jornada e pode contar como falta.

Contrato envolve empresa e jovem, respeitando a legislação.

O prazo costuma ser de até 2 anos, conforme a Lei.

Faixa padrão é 14-24; deficiência permite exceção de idade.

 
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