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Evaluación del Desempeño

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objetivos ,tipo de evaluacion,niveles en la evaluacion

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Valeria Alvarado Zuñiga
Valeria Alvarado Zuñiga
Costa Rica

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Evaluación del Desempeño
 

Evaluación del DesempeñoOnline version

objetivos ,tipo de evaluacion,niveles en la evaluacion

by Valeria Alvarado Zuñiga
1

Después de aplicarme, pueden subirte de puesto, darte capacitación o incluso despedirte. No soy el final… soy el inicio de decisiones importantes. ¿Qué soy?

2

Ayudo a que haya menos personas renunciando y más estabilidad en la empresa. Si mejoro, se reducen costos y el equipo se mantiene unido. ¿Qué logro soy?

3

Gracias a mí, los colaboradores aprenden más, reciben capacitaciones y mejoran profesionalmente. ¿Qué estoy elevando?

4

Soy una evaluación que da vueltas y vuelve a ti: no solo tu jefe te puntúa, también tu equipo y quienes te rodean. A veces se usan para desarrollo y mejora continua. ¿Qué tipo de evaluación soy?

5

No evalúo todo el tiempo, pero cuando pasa algo muy bueno o muy malo… lo anoto y lo uso para juzgar tu desempeño. ¿Qué método soy?

6

Si estoy alto, afecta la productividad porque la gente falta mucho al trabajo. La evaluación ayuda a entender por qué sucede. ¿Qué soy?

7

A través de la retroalimentación, hago que cambies tu forma de actuar, mejores tu actitud y trabajes mejor con otros. ¿Qué estoy provocando?

8

No evalúo directamente, pero sin mí no se sabría qué medir. Defino lo que se quiere lograr en el trabajador. ¿Qué soy?

9

Premio el buen desempeño con dinero extra o beneficios. Busco motivar al trabajador. ¿Qué soy?

10

No soy positivo: aparezco cuando el rendimiento es bajo y hay incumplimiento. Busco corregir conductas. ¿Qué soy?

 
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