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¿Puede la empresa instalar cámaras de videovigilancia ocultas de manera permanente en el centro de trabajo como parte del poder de dirección que posee?
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Ante una orden empresarial abusiva, antijurídica, nociva o técnicamente incorrecta:
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En el supuesto de sanciones por faltas graves y muy graves, ¿qué garantía tienen los representantes legales de los trabajadores?
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El acto jurídico por el que se determina inicialmente el objeto del contrato de trabajo, con el que se especifican las funciones y cometidos del trabajador se denomina:
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La persona titular de la empresa no podrá imponer una sanción si la conducta que se le imputa a la persona trabajadora no está tipificada como merecedora de dicha sanción. ¿Es correcta la afirmación?
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Una empresaria se plantea instalar controles por GPS de sus trabajadores, instalados en una tablet, puesto que realizan servicios fuera de la empresa, al ser repartidores. Para que tal medida sea válida, será necesario...
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Señala cuál de los siguientes no supone un Límite para proceder a la movilidad funcional, tanto causal como no causal:
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Desde el 8 de marzo del 2022, las empresas tienen la obligación de negociar un Plan de Igualdad en virtud de lo dispuesto en el art 45 de la LO 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres cuando cuente con la siguiente plantilla:
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Señala cuál de los siguientes derechos tiene la consideración de “inespecífico “en la relación laboral: Se consideran derechos laborales inespecíficos en la relación laboral:
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El RD 902/2020 impone a todas las empresas la obligación de contar con un registro retributivo, que debe recoger información salarial por grupos profesionales y también por agrupaciones de trabajos de igual valor. ¿Cuándo deben incluir una justificación de la inexistencia de discriminación?
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La movilidad funcional del trabajador:
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Cuando se acuerde la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. ¿Cómo se denomina este supuesto?: SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA
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Para que una medida adoptada por la persona titular de la empresa en base a su poder de dirección que afecta a un derecho fundamental de la persona trabajador sea válidA:
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La potestad de la empresa de alterar, de manera unilateral, los límites de la prestación laboral, recibe la denominación de
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¿Puede la empresa preguntar a la persona trabajadora cuál es su ideología?
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La movilidad funcional ordinaria se refiere a...
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El cambio de funciones distintas de las pactadas que exceden la movilidad funcional sin acuerdo con el trabajador requiere..
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Elige la opción que enuncia un límite relativo a la movilidad funcional, es decir, cuando se asignan funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo y ajenas al grupo profesional que corresponde al trabajador.
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La movilidad funcional es una manifestación de...
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Si no existe convenio al respecto, el sistema de clasificación profesional puede establecerse en... Trieu-ne una:
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Una trabajadora acude a tu despacho porque el empresario le ha asignado funciones de un puesto de trabajo inferior a principios de mes y en la nómina le ha pagado conforme al puesto de trabajo inferior. ¿Qué le recomendarás? Trieu-ne una:
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Una de las consecuencias más relevantes de la clasificación profesional es que determina... Trieu-ne una:
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La polivalencia funcional consiste en... Trieu-ne una:
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El trabajador está obligado a seguir las órdenes e instrucciones del empresario o persona en quien delegue... Trieu-ne una:
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El trabajador está obligado a seguir las órdenes e instrucciones del empresario o persona en quien delegue... Trieu-ne una:
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La fecha en que comienza a contar el plazo para la prescripción de las faltas laborales es... Trieu-ne una:
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Tanto los trabajadores como los empresarios deben ejecutar sus obligaciones recíprocas conforme a las exigencias de... Trieu-ne una:
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Los poderes empresariales de dirección, organización, control y sanción tienen como fundamento constitucional... Trieu-ne una:
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La sanción a un empleado por una falta grave o muy grave requiere... Trieu-ne una:
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Una vez la empresa conoce suficientemente la comisión de una falta muy grave por uno de sus empleados, la imposición de la sanción correspondiente prescribe a los... Trieu-ne una:
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Elige en el siguientes listado una de las manifestaciones del poder de dirección empresarial. Trieu-ne una:
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