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Evaluación de Desempeño

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Cuestionario de desempeño

Created by

Derek Lara
Derek Lara
Colombia

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Evaluación de Desempeño
 

Evaluación de DesempeñoOnline version

Cuestionario de desempeño

by Derek Lara
1

¿Qué objetivo tiene una evaluación de desempeño en una organización?

2

¿Qué componente suele incluir una evaluación 360°?

3

¿Qué es un indicador clave de desempeño (KPI)?

4

¿Cuál es un sesgo común en evaluaciones de desempeño?

5

¿Qué característica debe tener una retroalimentación efectiva?

6

¿Qué tipo de evaluación es útil para desarrollo continuo?

7

¿Qué papel cumple la retroalimentación en el rendimiento?

8

¿Qué documento suele acompañar a una evaluación formal?

9

¿Qué enfoque promueve una evaluación justa?

10

¿Qué acción post-evaluación facilita mejora sostenida?

Explicación

Evalúa contribución a metas y desarrollo profesional.

Recoge perspectivas desde varias fuentes para juicio más completo.

Los KPIs deben vincularse a objetivos claros.

El rendimiento general influye en la calificación de aspectos específicos.

Es útil cuando describe conductas observables.

La formativa orienta mejoras durante el proceso.

La retroalimentación orienta planes de desarrollo.

El PDI establece acciones, metas y plazos.

Los criterios deben ser transparentes y equitativos.

Monitorear avances fortalece el desarrollo continuo.

 
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