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Manejo de Conflicto en las empresas

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Manejo de Conflicto en las empresas

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Estrategias para resolver conflictos

Created by

Xiomara Corona
Xiomara Corona
Dominican Republic

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Manejo de Conflicto en las empresas
 

Manejo de Conflicto en las empresasOnline version

Estrategias para resolver conflictos

by Xiomara Corona
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Capacidad para expresar ideas y necesidades con respeto y claridad.

Empieza por B

Negociación o trato entre dos partes para buscar acuerdo mutuo.

Empieza por C

Intercambio de información entre las partes para entender posiciones.

Empieza por D

Proceso de reducir la intensidad del conflicto para evitar confrontaciones.

Empieza por E

Capacidad de entender y compartir el punto de vista del otro.

Empieza por F

Guía neutral para ayudar a las partes a avanzar hacia acuerdos.

Empieza por G

Administración de recursos y acciones para resolver diferencias.

Empieza por H

Reconocer límites y valorar las perspectivas ajenas.

Empieza por I

Propósito o objetivo que motivó la conversación o negociación.

Empieza por J

Tratamiento equilibrado y equitativo entre las partes involucradas.

Empieza por L

Capacidad de orientar y coordinar a un equipo hacia soluciones.

Empieza por M

Intervención de una tercera parte para facilitar un acuerdo.

Empieza por N

Proceso de intercambiar propuestas para llegar a un convenio.

Empieza por O

Metas claras que guían la conversación y la solución.

Empieza por P

Actuar con anticipación para prevenir o resolver problemas.

Empieza por Q

Expresión de insatisfacción que debe abordarse de forma constructiva.

Empieza por R

Acuerdo final que pone fin al conflicto o improve la situación.

Empieza por S

Reconocer y respetar emociones y necesidades de los demás.

Empieza por T

Proceso de elegir entre opciones para avanzar hacia la solución.

Empieza por U

Acuerdo entre las partes para trabajar juntas hacia un objetivo común.

Empieza por V

Presentar información de forma honesta para evitar malentendidos.

Empieza por X

Prejuicio o miedo hacia lo ajeno que puede generar conflictos.

Empieza por Y

Idea de equilibrio entre fuerzas opuestas para lograr armonía.

Empieza por Z

Tensión psicológica por tareas inconclusas que afecta la dinámica.

 
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