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Acoso y acoso laboral

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Acoso y acoso laboral

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Riesgos y señales en el trabajo

Created by

Martinez Luna Luz Angélica
Martinez Luna Luz Angélica
Mexico

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Acoso y acoso laboral
 

Acoso y acoso laboralOnline version

Riesgos y señales en el trabajo

by Martinez Luna Luz Angélica
1

¿Qué define el acoso laboral (mobbing)?

2

¿Cuál es un ejemplo típico de acoso psicológico en el trabajo?

3

¿El acoso puede ser laboral solo entre subordinados?

4

¿Qué diferencia hay entre conflicto y acoso laboral?

5

¿Qué consecuencias suele tener el acoso laboral para la víctima?

6

¿Qué señal puede indicar acoso laboral?

7

¿Qué debe hacer la empresa ante señales de acoso?

8

¿Qué ley o marco suele abordar el acoso laboral?

9

¿Qué papel tiene el testigo o denuncia interna?

10

¿Qué medidas preventivas reducen el acoso laboral?

Explicación

El acoso es persistente y degrada, no críticas puntuales.

Aislar y negar información importante es típico del acoso psicológico.

Puede ocurrir en cualquier dirección jerárquica.

El acoso es persistente e intencional, el conflicto suele resolverse.

Impacto en salud y rendimiento es común.

La exclusión repetida es una señal típica de acoso.

La respuesta adecuada es investigar y actuar para proteger.

Se regula bajo leyes laborales y seguridad laboral.

Las denuncias internas activan la protección y la investigación.

La prevención se apoya en políticas, denuncia y formación.

 
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