REGULACIONES LEGALES SOBRE PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS PREVENTIVOS Y DE SENSIBILIZACIÓN-EINNOVAOnline version
Fundamentos técnico-legales sobre los requerimientos asociados a los programas complementarios complementarios, preventivos y de sensibilización según el decreto 254 en El Salvador
1
De acuerdo con el Artículo 8, numeral 7 del Decreto 254, ¿qué debe establecerse dentro de los programas complementarios?
a
Programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
b
. Programas preventivos sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y riesgos psicosociales.
c
Medidas de gestión y comunicación para adecuar responsabilidad y control sobre el trabajo.
d
Mecanismos de investigación y detección temprana de riesgos psicosociales.
2
¿Cuál es la base legal indicada para los programas complementarios?
a
Artículo 55 del Reglamento 86.
b
Artículo 8, numeral 7 del Decreto 254.
c
Artículo 279 del Reglamento 86.
d
Artículo 276 del Reglamento General de Gestión de la Prevención de Riesgos
3
¿Cuál es el propósito general de los programas complementarios?
a
Sustituir los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales
b
Aplicar únicamente medidas disciplinarias frente al consumo de alcohol y drogas.
c
Orientarse a la salud integral y al bienestar de los trabajadores.
d
Regular únicamente el diseño de turnos, rotaciones y pausas laborales.
4
¿Qué áreas abarcan los programas complementarios?
a
Violencia hacia la mujer, acoso sexual y riesgos psicosociales.
b
Diseño de turnos, ritmos de trabajo y pausas.
c
Comunicación efectiva, relaciones laborales y participación del personal.
d
Consumo de alcohol y drogas, prevención de ITS, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
5
Según el Artículo 53 del Reglamento 86, ¿qué tipo de medidas deben establecer los programas complementarios para evitar el consumo de alcohol y drogas?
a
Medidas educativas y de sensibilización dirigidas a los trabajadores.
b
Medidas exclusivas de investigación y detección temprana.
c
Medidas de sanción disciplinaria como eje central del programa.
d
Medidas enfocadas solamente en salud reproductiva.
6
¿Cuál es uno de los efectos que se busca evitar mediante medidas educativas sobre alcohol y drogas?
a
La formulación de programas sobre acoso sexual.
b
Daños en los trabajadores y alteraciones en la organización de trabajo.
c
La evaluación de exposición a riesgos psicosociales con métodos estandarizados.
d
La recolección de propuestas en todos los niveles del lugar de trabajo.
7
Además de alcohol y drogas, ¿qué contenidos debe incluir la capacitación del personal dentro de los programas complementarios?
a
Solo criterios para sancionar incumplimientos laborales.
b
Únicamente investigación de accidentes de trabajo.
c
Principios y procedimientos para prevenir ITS, incluido el VIH/SIDA, y principios básicos de salud mental y reproductiva.
d
Exclusivamente pausas, rotaciones y turnos de trabajo.
8
¿Cuál aparece como punto crítico en los requerimientos de programas complementarios?
a
Exceso de mecanismos sancionatorios.
b
Ausencia de diseño ergonómico de puestos de trabajo.
c
Falta de evaluación cuantitativa del ruido laboral.
d
No se define de forma precisa las medidas educativas.
9
¿Cuál es uno de los focos de formación señalados para los programas complementarios?
a
Prevención de ETS.
b
Diseño de turnos nocturnos.
c
Clasificación de puestos de trabajo.
d
Auditoría externa del sistema de gestión.
10
¿Cuál es una recomendación vinculada a la prevención de ETS?
a
Evitar la participación del personal con instituciones de salud.
b
Desarrollar campañas de entrega de mecanismos de barrera para la prevención de ETS.
c
Sustituir las acciones de capacitación por sanciones administrativas.
d
Aplicar únicamente encuestas de clima laboral.
11
De acuerdo con el Artículo 8, numeral 10 del Decreto 254, ¿qué deben formularse dentro del programa preventivo y de sensibilización?
a
Programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas.
b
Programas de vigilancia a la salud para personas en riesgo de contraer ETS.
c
Programas preventivos y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y riesgos psicosociales.
d
Programas exclusivos de documentación y archivo administrativo.
12
¿Cuál es la ley aplicable señalada para los programas preventivos y de sensibilización?
a
Ley General de Salud.
b
Ley Federal del Trabajo.
c
Artículo 53 del Reglamento 86.
d
Reglamento General de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
13
¿Cuál es el objetivo de los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales?
a
Prevenir y reducir los riesgos psicosociales mediante programas preventivos y actividades de sensibilización que promuevan ambientes laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
b
Evitar únicamente el consumo de alcohol y drogas dentro del lugar de trabajo.
c
Regular exclusivamente campañas de salud reproductiva.
d
Definir únicamente sanciones económicas para los trabajadores.
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Según el Artículo 55 del Reglamento 86, ¿qué deben incluir los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales?
a
Solo lineamientos de entrega de mecanismos de barrera.
b
Acciones educativas con la participación de un conocedor de la materia.
c
Exclusivamente listas de asistencia a capacitaciones.
d
Únicamente campañas de prevención de VIH/SIDA.
15
¿Qué cultura organizacional deben promover las acciones educativas sobre riesgos psicosociales?
a
Una cultura basada en sanciones y control disciplinario.
b
Una cultura basada solo en indicadores administrativos.
c
Una cultura organizacional basada en el ser humano para favorecer un ambiente de trabajo saludable.
d
Una cultura enfocada únicamente en campañas médicas externas.
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¿Qué mecanismo deben establecer los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales?
a
Un mecanismo exclusivo de entrega de equipos de protección personal.
b
Un mecanismo de reemplazo de personal expuesto a riesgos.
c
Un mecanismo de control documental de licencias médicas.
d
Un mecanismo de investigación y detección temprana de riesgos psicosociales.
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¿Cuál de los siguientes aspectos aparece como importante dentro del enfoque de riesgos psicosociales?
a
Violencia hacia la mujer.
b
Consumo de alcohol y drogas.
c
Prevención de ETS mediante mecanismos de barrera.
d
Programas de vigilancia para personas con riesgo de ITS.
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¿Cuál es una técnica sugerida dentro del enfoque de cultura para acoso y riesgos psicosociales?
a
Eliminar líneas de comunicación del acoso.
b
Establecer un marco regulatorio.
c
Reducir la atención psicológica personalizada.
d
Sustituir la prevención por acciones correctivas tardías.
19
Según el Artículo 276, ¿qué obligación tiene el empleador frente a los riesgos psicosociales?
a
Ejecutar únicamente medidas de capacitación sobre ITS.
b
Atender solamente casos asociados al consumo de alcohol y drogas.
c
Tomar medidas para prevenir, identificar, eliminar o reducir los riesgos psicosociales, debiendo los trabajadores respetar y cumplir dichas medidas.
d
Delegar toda responsabilidad en instituciones externas de salud.
20
De acuerdo con el Artículo 279, ¿qué tipo de acciones deben incluir las medidas para prevenir y controlar problemas detectados en riesgos psicosociales?
a
Medidas exclusivamente sancionatorias para el personal.
b
Acciones centradas únicamente en salud reproductiva.
c
Programas exclusivos sobre consumo de alcohol y drogas.
d
Medidas de gestión y comunicación para adecuar responsabilidad, control sobre el trabajo y cambios en la organización, procesos y condiciones del entorno laboral.
Explicación
1
El Artículo 8, numeral 7 del Decreto 254 se refiere al establecimiento de programas complementarios relacionados con alcohol y drogas, ITS, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
2
La base legal señalada para los programas complementarios es el Artículo 8, numeral 7 del Decreto 254.
3
Los programas complementarios se orientan a la salud integral y al bienestar de los trabajadores.
4
Las áreas señaladas para los programas complementarios comprenden consumo de alcohol y drogas, ITS, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
5
El Artículo 53 del Reglamento 86 indica que los programas complementarios deben establecer medidas educativas y de sensibilización para evitar el consumo de alcohol y drogas.
6
Las medidas educativas y de sensibilización buscan evitar daños en los trabajadores y alteraciones en la organización de trabajo.
7
El Artículo 53 del Reglamento 86 incluye acciones de capacitación sobre prevención de ITS, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
8
Entre los puntos críticos se indica que no se definen las medidas educativas de forma precisa.
9
Dentro del foco de formación se señalan la prevención de ETS, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
10
Las recomendaciones incluyen desarrollar campañas de entrega de mecanismos de barrera para la prevención de ETS.
11
El Artículo 8, numeral 10 del Decreto 254 se refiere a la formulación de programas preventivos y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y riesgos psicosociales.
12
La ley aplicable indicada para estos programas es el Reglamento General de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
13
El objetivo señalado es prevenir y reducir riesgos psicosociales, promoviendo ambientes laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
14
El Artículo 55 del Reglamento 86 exige acciones educativas con la participación de un conocedor de la materia.
15
Las acciones educativas deben contribuir a una cultura organizacional basada en el ser humano y favorecer un ambiente de trabajo saludable.
16
El Artículo 55 del Reglamento 86 establece la necesidad de un mecanismo de investigación y detección temprana de estos riesgos.
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Entre los aspectos importantes se señalan violencia hacia la mujer, acoso sexual y riesgos psicosociales.
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Dentro de las técnicas sugeridas se incluye establecer un marco regulatorio, definir un sistema de sanciones y brindar apoyo a las víctimas de acoso.
19
El Artículo 276 establece la obligación del empleador de tomar medidas para prevenir, identificar, eliminar o reducir riesgos psicosociales, y el deber de los trabajadores de respetarlas y cumplirlas.
20
El Artículo 279 establece medidas de gestión y comunicación para adecuar responsabilidad, control, organización, procesos y condiciones del entorno laboral.
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