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Convivencia Laboral en Acción

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Convivencia Laboral en Acción

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Bienvenido/a.

El Comité de Convivencia Laboral te invita a participar en esta actividad interactiva orientada a identificar conductas adecuadas y no adecuadas en el entorno laboral.

El objetivo es fortalecer relaciones basadas en el respeto, la empatía y la sana convivencia.

Created by

YUDY ALEXANDRA LONDONO RODRIGUEZ
YUDY ALEXANDRA LONDONO RODRIGUEZ
Colombia

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Convivencia Laboral en Acción
 

Convivencia Laboral en AcciónOnline version

Bienvenido/a. El Comité de Convivencia Laboral te invita a participar en esta actividad interactiva orientada a identificar conductas adecuadas y no adecuadas en el entorno laboral. El objetivo es fortalecer relaciones basadas en el respeto, la empatía y la sana convivencia.

by YUDY ALEXANDRA LONDONO RODRIGUEZ
1

🧠 Situación: Durante una reunión, un colaborador interrumpe constantemente a sus compañeros y no permite que terminen sus ideas. ¿Esta conducta es adecuada?

2

🧠 Situación: Un trabajador expresa su desacuerdo de manera respetuosa y propone soluciones.

3

🧠 Situación: Se realizan bromas constantes sobre un compañero frente al grupo.

4

🧠 Situación: Un colaborador ignora intencionalmente a otro miembro del equipo.

5

🧠 Situación: Un compañero ofrece apoyo cuando nota sobrecarga laboral en otro colaborador.

6

🧠 Situación: Difundir rumores sobre compañeros de trabajo.

7

¿Qué acción consideras más importante para fortalecer la convivencia laboral?

Escoge una o varias respuestas

Explicación

Escuchar activamente y respetar el turno de los demás fortalece la comunicación laboral.

La comunicación asertiva favorece la convivencia y el trabajo en equipo.

Las bromas repetitivas pueden afectar el bienestar emocional y el ambiente laboral.

La exclusión afecta la convivencia y el respeto entre compañeros.

El apoyo y la empatía fortalecen el ambiente laboral.

Los rumores generan conflictos y afectan la convivencia laboral.

 
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