Entrevistas y selección

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Casos y tipos de entrevistas en RR.HH.

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jimmy chacon

Costa Rica

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Entrevistas y selección


Entrevistas y selecciónOnline version Casos y tipos de entrevistas en RR.HH. by jimmy chacon 1 ¿Qué es una entrevista laboral? a Es una conversación informal entre el candidato y cualquier persona de la empresa. b Es una conversación casual sin objetivo de selección. c La entrevista laboral es una conversación profesional entre una persona representante de la organización y una persona candidata a un puesto de trabajo. d Es un examen escrito de conocimientos técnicos. 2 ¿Para qué sirve una entrevista en selección de personal? a Para decidir sin necesidad de evaluar más datos. b La entrevista sirve para complementar la información que ya se tiene en el currículum, formulario de empleo o pruebas aplicadas. c Para evaluar únicamente la simpatía del candidato. d Para reemplazar al currículum en la toma de decisiones. 3 ¿Qué define el perfil de puesto antes de entrevistar? a El perfil de puesto ayuda a definir funciones principales, conocimientos requeridos, experiencia deseada, competencias necesarias, horario o jornada, condiciones laborales, nivel de responsabilidad y requisitos técnicos. b El perfil de puesto solo define el salario. c El perfil de puesto es opcional y puede omitirse. d El perfil de puesto no es necesario para la entrevista. 4 ¿Qué es una entrevista estructurada? a La entrevista estructurada utiliza una lista de preguntas previamente definidas. Todas las personas candidatas reciben las mismas preguntas o preguntas muy similares. b Solo se aplica a puestos de liderazgo. c Se hace solo con pruebas técnicas. d Es una entrevista libre sin guía de preguntas. 5 ¿Qué ventaja tiene la entrevista semiestructurada? a Es igual que la entrevista no estructurada. b Limita la profundidad de las respuestas. c No permite registrar respuestas. d Permite profundizar, mantiene orden y flexibilidad, y facilita conocer experiencias reales. 6 ¿Qué pregunta debe evitarse en una entrevista laboral? a Preguntas sobre experiencia y formación. b Preguntas sobre disponibilidad. c Preguntas que no estén relacionadas con el puesto o que puedan resultar discriminatorias. d Preguntas técnicas básicas. 7 ¿Qué tipo de entrevista se utiliza para verificar conocimientos básicos? a Entrevista virtual. b Entrevista técnica. c Entrevista por competencias. d Entrevista grupal. 8 ¿Qué etapa se describe como la final en el caso práctico? a Entrevista telefónica. b Entrevista por competencias. c Entrevista final con supervisión. d Entrevista técnica básica.

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¿Qué es una entrevista laboral?

¿Para qué sirve una entrevista en selección de personal?

¿Qué define el perfil de puesto antes de entrevistar?

¿Qué es una entrevista estructurada?

¿Qué ventaja tiene la entrevista semiestructurada?

¿Qué pregunta debe evitarse en una entrevista laboral?

¿Qué tipo de entrevista se utiliza para verificar conocimientos básicos?

¿Qué etapa se describe como la final en el caso práctico?