Principios del Código de Conducta

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Principios del código de conducta

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Yarenis Vasquez

Dominican Republic

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1	Yarenis Vasquez May 15, 2026	% 88	05:54

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Principios del Código de Conducta


Principios del Código de ConductaOnline version Principios del código de conducta by Yarenis Vasquez 1 ¿Cuál es uno de los principios del código de conducta según el texto? a Fomentar la INCLUSIÓN y evitar todo tipo de discriminación, incluyendo, pero sin limitarse a, la discriminación basada en género o expresión de género, etnia, raza, religión o creencias, discapacidad o diferentes capacidades, orientación sexual, casta, origen nacional o social (intencional o acciden b NO DAÑAR, de modo que las actividades de Aldeas Infantiles SOS no afecten negativamente a las vidas de las personas, las comunidades, el personal y las personas voluntarias que entran en contacto con quienes trabajan con y para Aldeas Infantiles SOS. c RESPETAR a todas las personas y su dignidad, lo que incluye promover y defender TODOS LOS DERECHOS (incluidos los derechos humanos y los derechos específicos de la niñez). 2 ¿Qué principio promueve la igualdad y aborda sesgos de género en procesos de reclutamiento y desarrollo profesional? a Promover la igualdad de GÉNERO para crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo mediante el abordaje de sesgos de género y discriminación en procesos de reclutamiento, acceso a capacitaciones y desarrollo, acceso a evolución profesional y segregación de roles con base en género. b Valorar las DIFERENCIAS CULTURALES y la DIVERSIDAD, con el fin de reflejar las realidades y perspectivas de dónde trabajamos y, en particular, asegurarse de que la forma en la que trabajamos sea inclusiva y libre de discriminación, y que no perpetúe la promoción de, ni contribuya a, relaciones desig c Abordar las RELACIONES DE PODER desiguales, que se pueden manifestar como abuso de poder u otras formas de privilegio u opresión con base en edad, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o diferentes capacidades, raza, religión o cualquier otra característica que pueda poner a 3 ¿Qué principio se refiere a evitar discriminación y promover inclusión? a Promover la igualdad de GÉNERO para crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo mediante el abordaje de sesgos de género y discriminación en procesos de reclutamiento, acceso a capacitaciones y desarrollo, acceso a evolución profesional y segregación de roles con base en género. b NO DAÑAR, de modo que las actividades de Aldeas Infantiles SOS no afecten negativamente a las vidas de las personas, las comunidades, el personal y las personas voluntarias que entran en contacto con quienes trabajan con y para Aldeas Infantiles SOS. c Fomentar la INCLUSIÓN y evitar todo tipo de discriminación, incluyendo, pero sin limitarse a, la discriminación basada en género o expresión de género, etnia, raza, religión o creencias, discapacidad o diferentes capacidades, orientación sexual, casta, origen nacional o social (intencional o acciden 4 ¿Qué principio aborda de forma explícita las RELACIONES DE PODER desiguales? a Aplicar la NO VIOLENCIA física, sexual, emocional o verbal en todas nuestras acciones, incluyendo en el cuidado de la niñez y conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. b Abordar las RELACIONES DE PODER desiguales, que se pueden manifestar como abuso de poder u otras formas de privilegio u opresión con base en edad, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o diferentes capacidades, raza, religión o cualquier otra característica que pueda poner a c Observar y promover los ESTÁNDARES INTERNACIONALES y las MEJORES PRÁCTICAS en todas las actividades laborales, incluidos los derechos humanos y los principios humanitarios, y cumplir con TODAS LAS LEYES APLICABLES, tanto nacionales como internacionales, a la vez que se aplican los más altos estándar 5 ¿Qué principio se enfoca en valorar diferencias culturales y diversidad? a NO DAÑAR, de modo que las actividades de Aldeas Infantiles SOS no afecten negativamente a las vidas de las personas, las comunidades, el personal y las personas voluntarias que entran en contacto con quienes trabajan con y para Aldeas Infantiles SOS. b Valorar las DIFERENCIAS CULTURALES y la DIVERSIDAD, con el fin de reflejar las realidades y perspectivas de dónde trabajamos y, en particular, asegurarse de que la forma en la que trabajamos sea inclusiva y libre de discriminación, y que no perpetúe la promoción de, ni contribuya a, relaciones desig c Promover la igualdad de GÉNERO para crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo mediante el abordaje de sesgos de género y discriminación en procesos de reclutamiento, acceso a capacitaciones y desarrollo, acceso a evolución profesional y segregación de roles con base en género. 6 ¿Qué principio busca evitar la violencia en todas las acciones? a Valorar las DIFERENCIAS CULTURALES y la DIVERSIDAD, con el fin de reflejar las realidades y perspectivas de dónde trabajamos y, en particular, asegurarse de que la forma en la que trabajamos sea inclusiva y libre de discriminación, y que no perpetúe la promoción de, ni contribuya a, relaciones desig b Observar y promover los ESTÁNDARES INTERNACIONALES y las MEJORES PRÁCTICAS en todas las actividades laborales, incluidos los derechos humanos y los principios humanitarios, y cumplir con TODAS LAS LEYES APLICABLES, tanto nacionales como internacionales, a la vez que se aplican los más altos estándar c Aplicar la NO VIOLENCIA física, sexual, emocional o verbal en todas nuestras acciones, incluyendo en el cuidado de la niñez y conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. 7 ¿Qué principio alinea las prácticas laborales con normas y leyes? a Observar y promover los ESTÁNDARES INTERNACIONALES y las MEJORES PRÁCTICAS en todas las actividades laborales, incluidos los derechos humanos y los principios humanitarios, y cumplir con TODAS LAS LEYES APLICABLES, tanto nacionales como internacionales, a la vez que se aplican los más altos estándar b Aplicar la NO VIOLENCIA física, sexual, emocional o verbal en todas nuestras acciones, incluyendo en el cuidado de la niñez y conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. c NO DAÑAR, de modo que las actividades de Aldeas Infantiles SOS no afecten negativamente a las vidas de las personas, las comunidades, el personal y las personas voluntarias que entran en contacto con quienes trabajan con y para Aldeas Infantiles SOS. 8 ¿Qué principio se refiere a mantener los más altos estándares en carácter y desempeño? a Observar y promover los ESTÁNDARES INTERNACIONALES y las MEJORES PRÁCTICAS en todas las actividades laborales, incluidos los derechos humanos y los principios humanitarios, y cumplir con TODAS LAS LEYES APLICABLES, tanto nacionales como internacionales, a la vez que se aplican los más altos estándar b Observar los más altos estándares de INTEGRIDAD, ÉTICA y PROFESIONALISMO. c Abordar las RELACIONES DE PODER desiguales, que se pueden manifestar como abuso de poder u otras formas de privilegio u opresión con base en edad, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o diferentes capacidades, raza, religión o cualquier otra característica que pueda poner a

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¿Cuál es uno de los principios del código de conducta según el texto?

¿Qué principio promueve la igualdad y aborda sesgos de género en procesos de reclutamiento y desarrollo profesional?

¿Qué principio se refiere a evitar discriminación y promover inclusión?

¿Qué principio aborda de forma explícita las RELACIONES DE PODER desiguales?

¿Qué principio se enfoca en valorar diferencias culturales y diversidad?

¿Qué principio busca evitar la violencia en todas las acciones?

¿Qué principio alinea las prácticas laborales con normas y leyes?

¿Qué principio se refiere a mantener los más altos estándares en carácter y desempeño?