Identificación y formulación de competencias por cargos

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Perfil por cargos y competencias

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Estefhanny Torres alcazar

Colombia

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Identificación y formulación de competencias por cargos


Identificación y formulación de competencias por cargosOnline version Perfil por cargos y competencias by Estefhanny Torres alcazar 1 ¿Qué es un perfil basado en competencias? a Es una descripción de la estructura jerárquica de la empresa. b Es un certificado de capacitación para un cargo específico. c Es un listado de tareas técnicas de un puesto. d Un perfil basado en competencias es un documento que describe las características, conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos necesarios para que una persona desempeñe adecuadamente un cargo dentro de una organización. 2 ¿Por qué es fundamental la identificación y formulación de competencias por cargo? a Solo sirve para crear descripciones de puestos. b No tiene impacto en la selección de personal. c Solo se utiliza para evaluar el clima organizacional. d Permite definir claramente las capacidades, habilidades, conocimientos y actitudes que debe tener una persona para desempeñar eficientemente sus funciones. 3 ¿Qué son las competencias laborales? a Son solo conocimientos teóricos sin aplicación práctica. b Son certificaciones obligatorias para acceder a un puesto. c Son solo habilidades técnicas sin actitudes. d Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que posee una persona para realizar de manera eficiente las actividades y responsabilidades de un cargo. 4 ¿Por qué es importante el perfil basado en competencias? a No tiene impacto en la selección de personal. b Solo sirve para evaluar el rendimiento al final del año. c Permite reducir el costo de la nómina sin considerar habilidades. d Ayuda a contratar personas que no solo sepan hacer el trabajo, sino que también tengan las actitudes y habilidades necesarias para cumplir los objetivos de la organización. 5 ¿Qué características tiene un perfil basado en competencias? a Define conocimientos y habilidades necesarias. Incluye competencias técnicas y personales. Ayuda a seleccionar al candidato más adecuado. Permite evaluar el desempeño laboral. b Ignora las actitudes y comportamientos en el trabajo. c Se enfoca únicamente en títulos académicos. d Solo describe la experiencia laboral. 6 Qué concluye sobre la identificación y formulación de competencias por cargo? a Solo sirve para describir cargos sin relación con el desempeño. b Es un proceso opcional para la gestión de recursos humanos. c No influye en la selección de personal. d La identificación y formulación de competencias por cargo es un proceso clave para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya que permite establecer de manera clara las capacidades y habilidades necesarias para cada puesto de trabajo. Esto facilita la selección de personal idóneo, mejora el de

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¿Qué es un perfil basado en competencias?

¿Por qué es fundamental la identificación y formulación de competencias por cargo?

¿Qué son las competencias laborales?

¿Por qué es importante el perfil basado en competencias?

¿Qué características tiene un perfil basado en competencias?

Qué concluye sobre la identificación y formulación de competencias por cargo?