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Juego de palabras por letras sobre IAEO (español)

Created by

Patricia Mantek
Patricia Mantek
Argentina

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Juego de palabras por letras sobre IAEO (español)

by Patricia Mantek
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Poder legítimo derivado de la posición para guiar y coordinar acciones.

Empieza por B

Tipología de organización de resultado que busca ventajas o ganancias para la organización y su gente.

Empieza por C

Método de influencia según Scott y Mitchell

Empieza por D

Elección de una acción entre varias para alcanzar metas.

Empieza por E

Persona que comienza el proceso de comunicación

Empieza por F

Barrera cognitiva de la comunicación que consiste en la manipulación deliberada de la información por parte del emisor para hacerla parecer más favorable al receptor

Contiene la G

Proceso de dirigir e influir en un grupo hacia el logro de metas comunes, el cual se diferencia de la gerencia tradicional porque su foco está en inspirar y motivar a las personas

Empieza por H

Capacidad para trabajar con personas

Empieza por I

Capacidad de provocar cambios en conductas o actitudes.

Empieza por J

Lenguaje técnico específico que los miembros de un grupo utilizan para comunicarse entre sí, y que puede actuar como una barrera de comunicación de tipo sociocultural frente a quienes no lo dominan

Empieza por L

Capacidad de influir y movilizar a un grupo hacia metas.

Empieza por M

Función de la comunicación que pretende estimular interés y esfuerzo.

Empieza por N

Rol que cumple el gestor y que se sustenta en el proceso de acordar soluciones entre partes.

Empieza por O

Unidad social construida o reconstruida deliberadamente para alcanzar un fin

Empieza por P

Capacidad de inducir a otros a actuar.

Empieza por Q

Expresión que se genera en la cara de los estudiantes cuando no comprenden el concepto

Empieza por R

Término que utilizó Henry Mintzberg para describir el ecosistema de acciones rápidas, interrupciones y decisiones constantes que los gerentes ejecutan en la práctica, clasificándolos en interpersonales, informativos y decisorios

Empieza por S

Tipo de decisión o elección que se toma bajo el "Modelo Administrativo" de toma de decisiones, la cual no busca una solución óptima o perfecta, sino una que sea "suficientemente buena" dadas las restricciones de tiempo e información

Empieza por T

Estilo o enfoque de un líder que, según el modelo de Fiedler, resulta más efectivo en situaciones donde el control y la estructura son extremos (es decir, en escenarios altamente favorables o altamente desfavorables)

Empieza por U

Tipo de organización que, al analizarse bajo la clasificación de Renate Mayntz, se define como una organización "de actuación" porque su objetivo central es transformar a un grupo de personas mediante la acción de otro grupo

Empieza por V

Idea inspiradora de futuro que guía decisiones.

Empieza por W

Apellido del sociólogo que estableció los cuatro pilares fundamentales que sustentan la autoridad legítima: Tradición, Legal-Racional, Carisma y Conocimiento Experto

Contiene la X

Fuente de poder del líder (o forma de legitimación) que no deriva de su cargo formal, sino que está fundamentada en su idoneidad técnica y conocimientos especializados frente al resto del grupo

Contiene la Y

Apellido de la autora que propuso el "método analítico" para clasificar a las organizaciones basándose en su objetivo central, dividiéndolas en organizaciones de coexistencia, actuación o resultado

Empieza por Z

Sonido que van a hacer los estudiantes de la TGU luego de finalizar la primer tanda de parciales

 
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