Desafío Laboral

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Quiz sobre derecho laboral español

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Rosa María

Spain

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1	Rosa María May 18, 2026	% 100	04:23

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Desafío Laboral


Desafío LaboralOnline version Quiz sobre derecho laboral español by Rosa María 1 Qué significa la movilidad geográfica en el trabajo? a Cambio de contrato a tiempo parcial b Cambio de puesto dentro del mismo centro c Traslado temporal a un centro distinto que exige cambio de residencia d Viaje de negocios ocasional 2 Qué derecho tiene un trabajador ante un traslado individual no deseado? a Recurrir ante el Juzgado de lo Social b Cambiar de empresa c Pedir vacaciones d Solicitar indemnización inmediata 3 Qué indemnización corresponde al despido por causas objetivas? a 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades b 30 días por año c 15 días por año d Ninguna indemnización 4 Qué significa despido procedente, improcedente y nulo? a Procedente: cuando hay acuerdo; Improp.: cuando hay silencio; Nulo: cuando hay indemnización b Procedente: siempre válido; Improp.: válido; Nulo: no aplica c Procedente: se paga; Improp.: se guarda; Nulo: se retrasa d Procedente: causas probadas; Improp.: no se acredita; Nulo: discriminación o violación de derechos 5 Qué es el periodo de consultas en un despido colectivo? a Periodo de alta de trabajadores b Tiempo para contratar nuevos empleados c Fase de negociación con representantes de los trabajadores d Período de prueba 6 Qué cubre una excedencia voluntaria por cuidado de hijos? a Derecho a reserva de puesto y posibilidad de reintegrar en grupo profesional b Despido automático si no hay vacante c Solo permite fraccionar permisos d Indemnización de 6 meses 7 Qué regula la suspensión de la relación laboral? a Rotación de funciones sin aviso b Interrupción temporal de la prestación, manteniendo el vínculo c Pérdida de todos los derechos d Extinción del contrato de inmediato 8 Qué se considera readmisión en caso de despido nulo? a Reincorporación al puesto y abono de salarios de tramitación b Extinción definitiva c Pagos por outside del puesto d Cambio de puesto sin salario 9 Qué es el ERTE por fuerza mayor en DANA según el temario? a Medida temporal de suspensión con protección adicional de trabajadores b Campaña de recolocación obligatoria c Aumento de jornada forzada d Despedida masiva inmediata 10 Qué se entiende por despido disciplinario? a Acordado por el trabajador b Despido por falta de actividad c Despido por jubilación d Extinción por incumplimiento grave y culpable 11 Qué materia puede verse afectada por una modificación sustancial individual? a Jornada, horario, remuneración y funciones b Lugar de residencia del jefe c Tipo de contrato d Nacionalidad del trabajador 12 Qué beneficia a víctimas de violencia de género ante traslados? a Derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo en otro centro b Derecho a reducir jornada sin coste c Indemnización adicional obligatoria d Prioridad para liquidación anticipada de contrato 13 Qué significa desplazamiento temporal? a Cambio definitivo de puesto b Contrato temporal de prácticas c Desplazamiento a otro centro distinto por tiempo limitado d Cambio de empresa 14 Qué exige una comunicación previa para un traslado individual? a Notificación el mismo día b Notificación con al menos 30 días de antelación c Sin previo aviso d Una semana antes 15 Qué derechos tiene la empresa ante una movilidad funcional? a Puede cambiar el domicilio de todos b Puede obligar a un upgrade salarial sin causa c Puede despedir sin causa d Puede exigir cambios de funciones dentro del grupo profesional por causas técnicas u organizativas 16 Qué diferencia hay entre traslado y traslado colectivo? a El traslado colectivo es siempre voluntario b No hay diferencias c El traslado es siempre obligatorio d El traslado colectivo afecta a múltiples trabajadores y sigue periodo de consultas 17 Qué ocurre si no hay acuerdo en una demanda de despido? a Se archiva automáticamente b El trabajador queda sin derecho c La empresa puede ignorar la demanda d La causa se resuelve en el Juzgado de lo Social; pueden imponerse costas 18 Qué es la indemnización en modificación sustancial individual si el trabajador no está conforme? a Indemnización de 20 días por año, con tope de 9 meses b 20 días con tope de 12 meses c 12 días por año d Sin indemnización 19 Qué cubre una excedencia forzosa por cuidado de hijos? a Duración y reserva de puesto con reintegro posterior b Despido automático al finalizar c Pérdida de salario d Indemnización de 6 meses 20 Qué se considera readmisión en un despido nulo? a Extinción del contrato b Readmisión al puesto y abono de salarios de tramitación c Indemnización única d Reubicación forzosa sin salario 21 Qué es un periodo de preaviso en despidos? a Aviso previo a la extinción del contrato b Periodo de prueba c Período de vacaciones adelantadas d Periodo de indemnización 22 Qué tipo de despido se tipifica por 'falta de adaptación de la persona trabajadora a modificaciones técnicas'? a Despido improcedente b Despido disciplinario c Despido por mutuo acuerdo d Despido por causas objetivas 23 Qué permite el periodo de consultas en un traslado colectivo? a Consultar y acordar con representantes de los trabajadores b Decidir unilateralmente por la empresa c Cambiar la sede de la empresa d Nada, es opcional 24 Qué condiciones deben acompañar a un plan de recolocación externa en despidos colectivos de más de 50 trabajadores? a Formación, orientación y búsqueda activa de empleo b Solo indemnización c Vacaciones pagadas d Subvención a la empresa 25 Qué define la noción de movilidad funcional? a Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional b Cambio de empresa c Cambio de contrato a tiempo parcial d Cambio de domicilio Explicación 1 La movilidad geográfica implica traslado a otro centro que requiere cambiar de domicilio. 2 Si no está de acuerdo, puede impugnar ante el Juzgado de lo Social. 3 La indemnización típica por causas objetivas es de 20 días/año, hasta un máximo de 12 meses. 4 La clasificación se determina en sentencia según las circunstancias. 5 El periodo de consultas busca acuerdo entre empresa y representación de trabajadores. 6 La excedencia voluntaria por cuidado de hijos asegura reserva de puesto y reintegro en condiciones, según CEDEC. 7 La suspensión mantiene el vínculo; no se presta trabajo ni se devenga salario salvo ciertas prestaciones. 8 La readmisión implica volver al puesto y pagar salarios devengados. 9 Se activa ERTE por fuerza mayor con protecciones especiales para familias trabajadoras. 10 Se basa en incumplimientos graves de las obligaciones contractuales. 11 La modificación sustancial puede afectar diversas condiciones de trabajo. 12 La víctima tiene prioridad para reubicación en puestos equivalentes en otros centros. 13 Desplazamiento temporal es movilidad geográfica de duración definida. 14 Se debe notificar con una antelación mínima de 30 días. 15 La movilidad funcional está sujeta a razones técnicas u organizativas. 16 El traslado colectivo implica un grupo mayor de trabajadores y puede requerir periodo de consultas. 17 Si no hay acuerdo, se tramita demanda ante el Juzgado y pueden imponerse costas. 18 La indemnización por modificación sustancial puede ser de 20 días/año hasta 9 meses máximo. 19 La excedencia forzosa protege el puesto y permite reintegrarse. 20 Readmisión implica volver al puesto con salarios de tramitación. 21 El preaviso notifica la extinción y depende del convenio. 22 La falta de adaptación ante modificaciones técnicas puede justificar despido objetivo. 23 Periodo de consultas busca acuerdo entre partes. 24 Plan de recolocación externa debe incluir formación y orientación. 25 La movilidad funcional se centra en funciones, no en empresa o lugar.

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Qué significa la movilidad geográfica en el trabajo?

Qué derecho tiene un trabajador ante un traslado individual no deseado?

Qué indemnización corresponde al despido por causas objetivas?

Qué significa despido procedente, improcedente y nulo?

Qué es el periodo de consultas en un despido colectivo?

Qué cubre una excedencia voluntaria por cuidado de hijos?

Qué regula la suspensión de la relación laboral?

Qué se considera readmisión en caso de despido nulo?

Qué es el ERTE por fuerza mayor en DANA según el temario?

Qué se entiende por despido disciplinario?

Qué materia puede verse afectada por una modificación sustancial individual?

Qué beneficia a víctimas de violencia de género ante traslados?

Qué significa desplazamiento temporal?

Qué exige una comunicación previa para un traslado individual?

Qué derechos tiene la empresa ante una movilidad funcional?

Qué diferencia hay entre traslado y traslado colectivo?

Qué ocurre si no hay acuerdo en una demanda de despido?

Qué es la indemnización en modificación sustancial individual si el trabajador no está conforme?

Qué cubre una excedencia forzosa por cuidado de hijos?

Qué se considera readmisión en un despido nulo?

Qué es un periodo de preaviso en despidos?

Qué tipo de despido se tipifica por 'falta de adaptación de la persona trabajadora a modificaciones técnicas'?

Qué permite el periodo de consultas en un traslado colectivo?

Qué condiciones deben acompañar a un plan de recolocación externa en despidos colectivos de más de 50 trabajadores?

Qué define la noción de movilidad funcional?