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Gestión RRHH - 2T y 3T.

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Gestión RRHH - 2T y 3T.

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Grado Superior - Administración y Finanzas.

Created by

Eli Ca
Eli Ca
Spain

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Gestión RRHH - 2T y 3T.
 

Gestión RRHH - 2T y 3T.Online version

Grado Superior - Administración y Finanzas.

by Eli Ca
1

Los trabajadores a tiempo parcial mayores de edad o emancipados ...

2

¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor que puede realizar un trabajador a jornada completa?

3

¿Cuántas horas complementarias puede realizar un trabajador a jornada completa?

4

Con respecto al contrato de jubilación parcial:

5

Con respecto al contrato de relevo:

6

El contrato que vincula una ETT con la empresa usuaria es:

7

El tipo de necesidades que una empresa usuaria podrá cubrir con trabajadores ETT serán:

8

El trabajador autónomo económicamente dependientes (TRADE):

9

El principio de una unidad de caja que rige la Seguridad Social implica que:

10

La modalidad no contributiva de la Seguridad Social se aplica a colectivos.

11

Son entidades gestoras de la Seguridad Social:

12

La finalización de la acción protectora de la Seguridad Social de nivel no contributivo se financia básicamente con:

13

Señala cuál de los siguientes trabajadores estará incluido en el régimen general de la Seguridad Social:

14

Indica a qué organismo se debe dirigir una joven para tramitar la presentación por incapacidad temporal.

15

La solidaridad intergeneracional de la Seguridad Social hace referencia a:

16

¿Cuál es el porcentaje máximo de las retribuciones del trabajador que se pueden cobrar en especie?

17

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial:

18

Por salario neto se entiende:

19

La obligación de cotizar a FOGASA recae sobre:

20

Los tipos de cotización por AT y EP, están establecidos en función de:

21

Sabiendo que el SMI para el 2016 que marca la Ley es de 1.221,00 € mensuales en 14 pagas ¿cuál será su equivalente mensual en 12 pagas?

22

En la inspección realizada a una empresa, el inspector observa que Elena, que lleva los años trabajando, no está dada de alta en la Seguridad Social. ¿Qué sanción tendrá la empresa?

23

Ana tiene una serie de deudas que no ha pagado y es demasiada ante el juzgado. La sentencia establece que se le embargará la nómina con los límites que fije la ley. Su salario neto es de 1.900€/mes. Tiene dos pagas extras en julio y diciembre. ¿Qué cantidad se le podrá embargar en cada nómina hasta pagar la deuda?

24

Son percepciones salariales:

25

Rafael ha sido despedido de la empresa al cerrar esta por pérdidas económicas, la empresa ha sido declarada insolvente tanto en resolución judicial como administrativa. A Rafael le deben 6 meses de salario y una indemnización por despido de 20 días por año trabajado. Su antigüedad en la empresa es de 18 años y su salario es de 80€ diarios incluidas las pagas extra. ¿Cuánto le pagará FOGASA en concepto de salarios?

 
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