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Examen RRHH en español

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zunicaury garcia
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Dominican Republic

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Quiz de RRHH General
 

Quiz de RRHH GeneralOnline version

Examen RRHH en español

by zunicaury garcia
1

¿Qué función principal cumple el reclutamiento en RRHH?

2

¿Qué proceso sigue al reclutamiento para seleccionar al mejor candidato?

3

¿Cuál es un objetivo básico de la inducción de un nuevo empleado?

4

¿Qué mide típicamente una evaluación del desempeño?

5

¿Qué práctica es clave para la retención de talento?

6

¿Qué factor influye directamente en el clima laboral?

7

¿Qué debe verificar RRHH para cumplir con la normativa laboral?

8

¿Qué implica la gestión de la diversidad en RRHH?

9

¿Qué componente es clave en la seguridad y salud en el trabajo?

10

¿Qué término describe las acciones para planificar de forma estratégica el talento?

11

¿Qué etapa describe mejor el proceso de atraer candidatos y convertir interés en solicitudes de empleo?

12

¿Qué actividad se realiza principalmente durante la inducción/ onboarding?

13

¿Qué mide típicamente una evaluación de desempeño?

14

¿Qué es un KPI típico de RR. HH. para retención de talento?

15

¿Cuál es un principio clave de diversidad e inclusión en RR. HH.?

16

¿Qué herramienta ayuda a planificar necesidades de personal y sucesión?

17

¿Qué función describe mejor la compensación total?

18

¿Qué práctica promueve el compromiso y la satisfacción laboral?

19

¿Qué tema regula la relación entre empresa y trabajador?

Explicación

El reclutamiento busca atraer candidatos idóneos para vacantes.

La selección es el proceso de elegir entre candidatos. RRHH luego gestiona su incorporación.

La inducción facilita la integración y comprensión de la empresa.

La evaluación del desempeño califica el rendimiento y progreso.

La retención pasa por desarrollo profesional y reconocimiento.

Un buen liderazgo y relaciones positivas mejoran el clima.

RRHH debe asegurar contratos y normas vigentes.

La diversidad busca igualdad de oportunidades y evitar sesgos.

Prevención de riesgos y cumplimiento de seguridad son centrales.

La gestión del talento alinea personas con objetivos organizacionales.

El reclutamiento es la atracción y generación de interés de candidatos; las demás son etapas posteriores.

La inducción orienta al empleado a la cultura y roles; otras son tareas distintas.

Las evaluaciones se centran en desempeño y resultados frente a objetivos, no en horas o vacaciones.

La rotación voluntaria es un indicador clave de retención; otros datos son menos directos.

La diversidad se basa en igualdad de oportunidades y trato justo; lo demás es inapropiado.

El Plan de RRHH coordina talento, capacitación y sucesión; otros planes sirven a distintos objetivos.

La compensación total incluye salario, beneficios y reconocimiento. Otros apartados son incompletos.

El clima organizacional afecta motivación y retención; otros son funciones distintas.

El contrato laboral establece derechos y obligaciones; otros no regulan la relación empleador-empleado.

 
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