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Poder y Diversidad Organizacional

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Poder y Diversidad Organizacional

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Analiza poder y diversidad

Created by

María Camacho Reyes
María Camacho Reyes
Mexico

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Poder y Diversidad Organizacional
 

Poder y Diversidad OrganizacionalOnline version

Analiza poder y diversidad

by María Camacho Reyes
1

¿Qué significa reconocer las relaciones de poder en una organización?

2

¿Cómo se puede problematizar la diversidad en el funcionamiento organizacional?

3

¿Qué función cumplen las estructuras de poder en la toma de decisiones?

4

¿Qué es la interseccionalidad en una organización?

5

¿Cuál es un posible efecto de la hegemonía de un grupo dominante?

6

¿Qué estrategia ayuda a cuestionar el poder en una organización diversa?

7

¿Qué papel juegan normas y políticas en las relaciones de poder?

8

¿Cómo afecta la diversidad al rendimiento organizacional?

9

¿Qué indica la crítico-constructiva mirada del poder?

10

¿Qué acción promueve una organización socialmente justa?

Explicación

Las relaciones de poder influyen en quién manda, qué se decide y qué recursos existen.

La diversidad no es neutral; puede generar desigualdades si no se gestiona.

El poder orienta qué se intenta y qué queda fuera de la conversación.

La interseccionalidad explica cómo varias identidades se cruzan y condicionan acceso a poder.

La hegemonía puede silenciar perspectivas diversas y perpetuar desigualdades.

La participación y la transparencia permiten visibilizar desequilibrios.

Las políticas pueden reforzar o ampliar la igualdad dependiendo de su diseño.

Diversidad bien gestionada aporta distintas perspectivas al trabajo.

Se busca entender las estructuras y promover equidad.

Promover participación y revisar sesgos ayuda a distribuir poder.

 
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