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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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EXAMEN COMPLEXIVO

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Virginia Macias
Virginia Macias
Ecuador

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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
 

GESTIÓN DE TALENTO HUMANOOnline version

EXAMEN COMPLEXIVO

by Virginia Macias
1

¿Qué es un perfil de puesto en el ámbito de talento humano?

2

¿Cuál de los siguientes elementos no suele estar incluido en una descripción de puesto?

3

¿Qué es una descripción de puesto?

4

¿Cuál es el objetivo principal de una descripción de puesto?

5

¿Qué aspecto es esencial en la creación de un perfil de puesto efectivo?

6

¿Cuál de los siguientes es un componente clave de un perfil de puesto?

7

¿Qué se espera de un empleado que cumple con el perfil de puesto?

8

¿Qué información no es relevante en un perfil de puesto?

9

¿Cuál es el principal beneficio de contar con una descripción de puesto detallada?

10

¿Qué es la revisión de puesto?

11

¿Cuál es el propósito de definir el perfil de competencias en un puesto de trabajo?

12

¿Qué rol juega la experiencia laboral en la descripción de un puesto?

13

¿Qué factor es fundamental para la actualización de un perfil de puesto?

14

¿Qué aspecto debe incluirse siempre en una descripción de puesto?

15

¿Qué tipo de incentivo se otorga a los empleados por alcanzar metas específicas y medibles?

16

¿Cuál de las siguientes estrategias de incentivos se enfoca en la mejora de la calidad del trabajo?

Explicación

Un conjunto de competencias, habilidades y experiencias necesarias para desempeñar un cargo.

Expectativas salariales del candidato.

Un resumen de las responsabilidades, deberes y expectativas de un puesto de trabajo.

Definir claramente las expectativas del puesto y sus responsabilidades.

Definir claramente las competencias y habilidades requeridas.

Los conocimientos y habilidades requeridos.

Que posea las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar el puesto de manera efectiva.

La personalidad del jefe inmediato.

Facilita la medición del desempeño laboral.

Una actualización de las responsabilidades, funciones y requisitos del puesto.

Determinar las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar el puesto de manera efectiva.

Es un factor clave para establecer los requisitos del puesto.

Los cambios en las funciones y responsabilidades del puesto.

Los conocimientos técnicos necesarios para el puesto.

Incentivo a corto plazo.

Reconocimiento de logros individuales y contribuciones.

 
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