Empleo con Apoyo y Habilidades Sociolaborales

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Quiz sobre EcA y HH.SL

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Leti Kravitz

Spain

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Empleo con Apoyo y Habilidades Sociolaborales


Empleo con Apoyo y Habilidades SociolaboralesOnline version Quiz sobre EcA y HH.SL by Leti Kravitz 1 ¿Qué es el Empleo con Apoyo (EcA)? a Un programa de formación exclusivamente teórica. b Una metodología de inserción laboral dirigida a personas con discapacidad o especiales dificultades de acceso al empleo. c Una empresa de empleo temporal para jóvenes. d Un tipo de empleo temporal sin adaptaciones. e Un sistema de subvenciones para empresas sin trabajadores. 2 El EcA consiste en ofrecer orientación, acompañamiento y apoyo individualizado en el puesto de trabajo mediante la figura del preparador laboral o TIS, favoreciendo la incorporación y mantenimiento en empresas ordinarias. ¿Es correcto? a No, no se realiza en el puesto de trabajo. b No, se realiza solo fuera de la empresa. c Sí d No, es solo orientación teórica. e No, solo en empresas protegidas. 3 ¿En qué tipo de empresa se desarrolla típicamente el EcA? a En empresa ordinaria b En empresa de formación profesional c En empresas de economía social d En empresas públicas exclusivamente e En empresas de trabajo temporal 4 ¿Qué salario recibe la persona en el EcA? a Salario menor al mínimo b Seguro de desempleo únicamente c Un salario como cualquier trabajador d Sin salario e Solo una aportación de la empresa 5 ¿Cuál de los siguientes es un principio del EcA? a Poca participación de la familia b Confidencialidad solo respecto al TIS c Dependencia del TIS d Autodeterminación y elección informada e Limitación de oportunidades 6 ¿Qué valor no aparece entre los principios del EcA? a Respeto y confidencialidad b Igualdad de oportunidades c Exclusión social d Individualidad e Empoderamiento y autonomía 7 ¿Quién es la figura que acompaña a la persona durante todo el proceso de inserción en EcA? a El jefe de departamento b El orientador educativo c El supervisor de producción d El TIS o preparador laboral e Un técnico de RRHH 8 ¿Qué fases siguen en el Empleo con Apoyo? a Búsqueda de empleo, Entrevistas, Contratación, Desvinculación b Diagnóstico, Tratamiento, Integración, Autoevaluación c Selección de participantes, Análisis de empleabilidad, Análisis del puesto de trabajo, Fase de aprendizaje, Seguimiento y evaluación d Plan de estudios, Prácticas, Evaluación final, Certificación e Diagnóstico, Intervención médica, Inserción, Seguimiento 9 ¿Qué se analiza en la fase de análisis del puesto de trabajo? a Cultura de la empresa y clima laboral b Tareas, habilidades necesarias, condiciones laborales, accesibilidad y posibles adaptaciones c Salarios y beneficios d Contrato y beneficios fiscales e Historial de la empresa y reputación 10 ¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo? a Cambiar de profesión b Trasladar a la persona a otro país c Formar a la persona como TIS d Ajustar el entorno laboral a las necesidades de la persona e Modificar la ley laboral 11 ¿Qué puede incluir la adaptación del puesto de trabajo? a Creación de un nuevo puesto de dirección b Reducción de salario c Adaptación de horarios, apoyos visuales, división de tareas d Aumento obligatorio de horas e Cambio de tipo de contrato a indefinido 12 ¿Qué papel juega la familia en el proceso EcA? a Solo participa al inicio b Puede influir positiva o negativamente; es importante mantener buena comunicación c Solo participa al final d La familia no debe involucrarse e No tiene ninguna influencia 13 ¿Qué es HH.SL? a Un sistema de evaluación médica b Conjunto de capacidades personales, sociales y laborales para desenvolverse en la vida y trabajo c Un instrumento de pago salarial d Un tipo de empleo de verano e Un programa de becas para estudiantes 14 ¿Cuáles son las tres grandes categorías de HH.SL? a HH.PS, HH.TS, HH.RRHH b HH.FC, HH.SC, HH.RL c HH.FI, HH.SI, HH.ML d HH.AP, HH.SS, HH.LL e HH.AS, HH.CS, HH.ET 15 ¿Qué son las HH.AP? a Habilidades de atención médica b Habilidades de autonomía personal c Habilidades de actuación social d Habilidades de escritura y cálculo e Habilidades de administración pública 16 ¿Qué incluyen las HH.AP? a Técnicas de laboratorio b Conocimientos de derecho laboral c Conocimiento del entorno, organización del tiempo, autonomía y autodirección d Idiomas extranjeros e Habilidades de ventas 17 ¿Qué son las HH.SS? a Habilidades de diseño gráfico b Habilidades de programación c Habilidades de análisis de datos d Habilidades sociales para facilitar una buena relación con otras personas e Habilidades de secuenciación de tareas 18 ¿Cuáles son algunas habilidades de HH.SS? a Conocimientos de física b Interacción social, conversación, cooperación, expresión de emociones, defensa de derechos c Mantenimiento de maquinaria d Contabilidad básica e Gestión de inventarios 19 ¿Qué son las HH.LL? a Habilidades artísticas b Habilidades para jugar deportes c Habilidades culinarias avanzadas d Competencias necesarias para acceder y mantenerse en un empleo e Habilidades de lectura rápida 20 ¿Qué incluyen las HH.LL? a Idiomas raros b Técnicas de improvisación c Normas de comportamiento, formación prelaboral, competencias transversales como responsabilidad d Conocimientos de programación avanzada e Habilidades para conducir 21 ¿Qué etapas conforman el entrenamiento de HH.SL? a Preparación, Aprendizaje, Automatización, Consolidación b Planeación, Ejecución, Control, Cierre c Diagnóstico, Intervención, Evaluación, Certificación d Idea, Prototipo, Prueba, Implementación e Exploración, Selección, Desarrollo, Transferencia 22 ¿Qué caracteriza el entrenamiento de HH.SL? a Uniforme para todos, sin adaptaciones b Basado en simulaciones sin vida real c Práctico y participativo, adaptado a cada persona, basado en situaciones reales, reforzado positivamente d Reforzado solo con castigos e Teórico y pasivo 23 ¿Qué es el río de la vida en las dinámicas de HH.SL? a Actividad de reflexión donde la persona representa su vida como un río b Juego de roles en la oficina c Ejercicio de lectura de mapas d Dinámica de gestión de proyectos e Dinámica de economía circular 24 ¿Qué representa la práctica de la dinámica del árbol de la ocupabilidad? a Árbol de decisiones financieras b Análisis de empleabilidad con raíces, tronco y copa y frutos c Árbol genealógico del participante d Árbol de metas personales sin relación laboral e Árbol de habilidades técnicas puras 25 ¿Qué busca la dinámica de toma de decisiones en HH.SL? a Enseñar a decidir de forma responsable mediante pasos claros b Enseñar a ganar dinero rápidamente c Evaluar habilidades deportivas d Analizar solo una alternativa e Reducir el proceso de decisión a una intuición 26 ¿Cuál es uno de los objetivos del entrenamiento de HH.SL? a Desarrollar autonomía y responsabilidad b Eliminar la intervención del TIS c Aumentar horas de trabajo sin apoyo d Minimizar la participación del trabajador e Limitar la autonomía 27 ¿Qué se entiende por dinámicas para HH.SL como 'El río de la vida'? a Una técnica de venta en clientes b Un ejercicio de memoria c Una prueba de velocidad de lectura d Un juego de mesa para torneos e Representar experiencias y logros para autoconocimiento y autoestima 28 ¿Qué se entiende por dinámicas para HH.SL como 'La toma de decisiones'? a Dinámica de grupo sin objetivos b Actividades para enseñar a decidir mediante definir problemas, buscar información, valorar alternativas, etc. c Lectura sin comprensión d Pruebas de aptitud física e Ejercicios de geometría 29 ¿Qué tipo de habilidades abordan las HH.SL en relación a la vida diaria? a Habilidades artísticas b Solo habilidades físicas c Solo habilidades técnicas d Unicamente habilidades sociales e Capacidades personales, sociales y laborales 30 En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 1? a Seguimiento y evaluación b Planificación de la carrera c Análisis del puesto de trabajo d Selección de participantes y documentación necesaria e Fase de aprendizaje 31 En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 3? a Seguimiento de la empresa b Fase de aprendizaje c Evaluación de rendimiento d Análisis del puesto de trabajo, contactos con empresas y verificación de ajuste al perfil e Selección de participantes 32 En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 4? a Seguimiento post-contratación b Fase de aprendizaje con apoyo del TIS y reducción progresiva de apoyos c Fase de selección de participantes d Análisis del puesto de trabajo e Análisis de empleabilidad 33 En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 5? a Financiación del programa b Diseño del puesto de trabajo c Reclutamiento de nuevas personas d Capacitación técnica intensiva e Seguimiento y evaluación de adaptación, progreso y satisfacción 34 ¿Qué técnicas se mencionan para facilitar el aprendizaje en EcA? a Secuenciación de tareas, modelado, refuerzo positivo b Exámenes escritos y trabajos c Técnicas de memorización y repeticiones sin feedback d Charla magistral sin práctica e Uso exclusivo de herramientas digitales 35 ¿Qué se busca con la 'división de tareas' en la adaptación del puesto? a Dividir responsabilidades para ajustar a la persona b Cambiar de puesto cada semana c Eliminar tareas para ahorrar costos d Aumentar complejidad sin entrenamiento e Concentrar todas las tareas en una persona 36 ¿Qué objetivo busca la autonomía laboral en EcA? a Reducir la jornada laboral b Exigir mayor experiencia previa c Asegurar beneficios fiscales d Priorizar contrataciones temporales e Garantizar la igualdad de oportunidades y favorecer la autonomía 37 ¿Qué actividad ayuda al planificar la inserción laboral en HH.SL? a La mesa de negociación b El árbol de la ocupabilidad c El río de la vida d La línea de ensamaje e El tablero de proyectos 38 ¿Qué es lo que evalúa el TIS en EcA cuando realiza seguimiento? a El rendimiento de la máquina de la fábrica b La satisfacción del trabajador sin seguimiento c Solo el progreso de la empresa d Progreso de la persona, trabajo del TIS y satisfacción de la empresa e La rentabilidad del programa

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¿Qué es el Empleo con Apoyo (EcA)?

El EcA consiste en ofrecer orientación, acompañamiento y apoyo individualizado en el puesto de trabajo mediante la figura del preparador laboral o TIS, favoreciendo la incorporación y mantenimiento en empresas ordinarias. ¿Es correcto?

¿En qué tipo de empresa se desarrolla típicamente el EcA?

¿Qué salario recibe la persona en el EcA?

¿Cuál de los siguientes es un principio del EcA?

¿Qué valor no aparece entre los principios del EcA?

¿Quién es la figura que acompaña a la persona durante todo el proceso de inserción en EcA?

¿Qué fases siguen en el Empleo con Apoyo?

¿Qué se analiza en la fase de análisis del puesto de trabajo?

¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo?

¿Qué puede incluir la adaptación del puesto de trabajo?

¿Qué papel juega la familia en el proceso EcA?

¿Qué es HH.SL?

¿Cuáles son las tres grandes categorías de HH.SL?

¿Qué son las HH.AP?

¿Qué incluyen las HH.AP?

¿Qué son las HH.SS?

¿Cuáles son algunas habilidades de HH.SS?

¿Qué son las HH.LL?

¿Qué incluyen las HH.LL?

¿Qué etapas conforman el entrenamiento de HH.SL?

¿Qué caracteriza el entrenamiento de HH.SL?

¿Qué es el río de la vida en las dinámicas de HH.SL?

¿Qué representa la práctica de la dinámica del árbol de la ocupabilidad?

¿Qué busca la dinámica de toma de decisiones en HH.SL?

¿Cuál es uno de los objetivos del entrenamiento de HH.SL?

¿Qué se entiende por dinámicas para HH.SL como 'El río de la vida'?

¿Qué se entiende por dinámicas para HH.SL como 'La toma de decisiones'?

¿Qué tipo de habilidades abordan las HH.SL en relación a la vida diaria?

En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 1?

En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 3?

En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 4?

En el contexto de EcA, ¿qué describe la fase 5?

¿Qué técnicas se mencionan para facilitar el aprendizaje en EcA?

¿Qué se busca con la 'división de tareas' en la adaptación del puesto?

¿Qué objetivo busca la autonomía laboral en EcA?

¿Qué actividad ayuda al planificar la inserción laboral en HH.SL?

¿Qué es lo que evalúa el TIS en EcA cuando realiza seguimiento?