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Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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Juego de evaluación emocional y laboral

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Empresarial
Empresarial
Colombia

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Riesgos Psicosociales en el Trabajo
 

Riesgos Psicosociales en el TrabajoOnline version

Juego de evaluación emocional y laboral

by Empresarial
1

¿Qué factor indica un riesgo psicosocial cuando aumenta la tensión emocional crónica en el trabajo?

2

¿Cuál es una señal frecuente de estrés laboral que puede afectar la salud mental?

3

¿Qué acción promueve el autocuidado ante riesgos psicosociales?

4

¿Qué componente describe mejor un ambiente laboral tóxico?,

5

¿Qué factor organizacional incrementa el riesgo psicosocial?

6

¿Qué estrategia reduce el estrés laboral desde la gestión del equipo?

7

¿Qué indicador indica un posible riesgo psicosocial en la empresa?

8

¿Qué práctica fomenta la resiliencia laboral?

9

¿Qué acción promueve la detección temprana de riesgo psicosocial?

10

¿Qué enfoque ayuda al autocuidado psicológico en el trabajo?

11

¿Qué debe hacer un trabajador si identifica factores de riesgo psicosocial?

12

¿Qué acción ayuda a disminuir el riesgo psicosocial?

13

¿Quiénes pueden verse afectados por el riesgo psicosocial?

14

¿Cuál de estas señales puede indicar afectación psicosocial?

Escoge una o varias respuestas

15

¿Cuál es una medida preventiva frente al riesgo psicosocial?

Explicación

La sobrecarga emocional sostenida es un marcador clave de riesgo psicosocial, más allá de problemas puntuales.

La fatiga emocional persistente es un indicador claro de estrés laboral y puede preceder otros problemas.

Pausas y desconexión ayudan a modular la carga emocional y prevenir agotamiento.

Las comunicaciones deterioradas y el conflicto crónico elevan el riesgo psicosocial.

La ambigüedad y conflictos de rol generan incertidumbre y estrés.

El apoyo social actúa como amortiguador frente al estrés y mejora bienestar.

El ausentismo por estrés suele correlacionarse con condiciones psicosociales deficiente.

Reasignar cargas y ofrecer recursos mejora la capacidad de afrontamiento.

Las encuestas permiten identificar señales en un ambiente seguro y confidencial.

Establecer límites ayuda a prevenir agotamiento y mejora bienestar.

 
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