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Folfol

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Redy
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Folfol

by Redy
1

Cuándo se considera traslado definitivo de movilidad geográfica

2

En caso de despido disciplinario

3

Cuando un trabajador, la empresa le propone un traslado, el trabajador tiene derecho a extinguir relación laboral con una indemnización

4

En caso de desplazamiento superior a tres meses, el trabajador tiene derecho a

5

En caso de traslado, se requiere comunicación al trabajador

6

En la movilidad funcional, el empresario puede

7

Un trabajador que se le cambia de funciones a un grupo profesional inferior, descendente

8

Cuál de estas condiciones no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

9

Las faltas repetidas e injustificadas, asistencia puntualidad al trabajo

10

Un despido disciplinario procedente

11

Cuando el trabajador cause baja voluntaria en la empresa, es decir, renuncia a su trabajo, recibe una indemnización de

12

La indemnización por despido por causas, objetivas, despido, colectivo y fuerza mayor es de

13

La indemnización, cuando por sentencia se ha declarado despido improcedente de

14

Es causa de despido por causas objetivas

15

El despido colectivo es aquel

16

En el despido disciplinario es requisito de forma

17

Si una empresa lleva cuatro meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán

18

Cuando un trabajador extingue la relación laboral sin comunicarlo, hablamos de

19

¿Es Isaac homosexual?

Escoge una o varias respuestas

20

Qué es la extinción del contrato de trabajo

21

En una excedencia voluntaria, qué antigüedad mínima ha de tenerse en la empresa

22

¿Es Alicia una lagartija?

Escoge una o varias respuestas

23

Playica este verano, no?

Escoge una o varias respuestas

24

Cuántas Monster hacen falta para matar a Jairo?

25

Qué tal Pablin, cómo te va?

Escoge una o varias respuestas
 
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