Tema 32 — PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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PRL: 30 preguntas

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Juan J. Bargues

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Tema 32 — PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


Tema 32 — PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESOnline version PRL: 30 preguntas by Juan J. Bargues 1 La Ley 31/1995 tiene por objeto: a A) Regular únicamente los accidentes laborales ya producidos b C) Regular solo la responsabilidad penal del empresario c B) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas y actividades preventivas d D) Sustituir la normativa laboral general 2 A efectos de la Ley de Prevención, se entiende por “riesgo laboral”: a B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo b C) Solo los accidentes mortales c A) Todo daño ya sufrido por el trabajador d D) Cualquier enfermedad común 3 Los “daños derivados del trabajo” comprenden: a B) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo b C) Solo enfermedades profesionales reconocidas c A) Solo accidentes de tráfico in itinere d D) Solo lesiones físicas visibles 4 El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud implica: a B) Solo una recomendación interna b C) Una obligación exclusiva de los trabajadores c D) Una competencia exclusiva de la Inspección de Trabajo d A) Un deber correlativo del empresario de protección 5 ¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva? a B) Evitar los riesgos b D) Priorizar el ahorro económico sobre la seguridad c C) Sustituir siempre la protección colectiva por protección individual d A) Evaluar primero los daños ya producidos 6 En prevención, cuando haya que elegir entre protección colectiva e individual, debe: a B) Anteponerse siempre la individual b A) Anteponerse la protección colectiva a la individual c D) Dejarlo a criterio exclusivo del trabajador d C) Elegirse la más barata 7 “Adaptar el trabajo a la persona” significa: a D) Eliminar toda evaluación de riesgos b C) Reducir descansos para aumentar productividad c A) Adaptar siempre la persona al puesto aunque exista riesgo d B) Tener en cuenta diseño de puestos, elección de equipos y métodos de trabajo 8 El plan de prevención de riesgos laborales sirve para: a D) Cumplir solo una formalidad documental sin efectos reales b C) Eliminar la obligación de evaluar riesgos c B) Sustituir todos los reconocimientos médicos d A) Integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa 9 La evaluación de riesgos debe realizarse: a D) Solo si lo pide el trabajador b A) Solo después de un accidente mortal c C) Solo una vez cada veinte años d B) Inicialmente y actualizarse cuando cambien las condiciones de trabajo o sea necesario 10 Si la evaluación pone de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario debe: a A) Archivar el informe sin hacer nada b D) Trasladar toda la responsabilidad al trabajador c B) Planificar la actividad preventiva necesaria d C) Esperar a que haya accidente 11 La formación preventiva de los trabajadores debe ser: a C) Solo al inicio de la vida laboral b B) Solo teórica c D) Siempre pagada por el trabajador d A) Teórica y práctica, suficiente y adecuada 12 La formación en prevención debe impartirse: a C) Solo si lo exige un convenio colectivo b B) Siempre que sea posible dentro de la jornada o, si no, descontando el tiempo empleado c D) Solo a trabajadores indefinidos d A) Solo fuera de la jornada y sin compensación 13 La vigilancia de la salud de los trabajadores será, como regla general: a C) Inexistente en trabajos de campo b D) Solo documental, sin reconocimientos c A) Obligatoria siempre y sin consentimiento d B) Voluntaria, salvo excepciones legalmente previstas 14 Los datos relativos a la vigilancia de la salud: a B) Están sujetos a confidencialidad b C) Deben publicarse en el tablón de anuncios c D) Se entregan íntegros al empresario sin límite d A) Pueden usarse con fines discriminatorios 15 Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador: a C) Solo puede actuar si lo autoriza la Inspección de Trabajo b D) Pierde automáticamente su salario c B) Puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si es necesario d A) Debe continuar siempre trabajando hasta orden escrita 16 ¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente? a A) Informar lo antes posible y adoptar medidas para que los trabajadores puedan interrumpir la actividad y ponerse a salvo b D) Exigir que nadie abandone el puesto c C) Ocultar la información para evitar alarma d B) Esperar al siguiente comité anual 17 La coordinación de actividades empresariales se exige cuando: a B) Solo hay un trabajador autónomo sin riesgos b D) Se trabaja siempre desde casa c C) La empresa no tiene convenio colectivo d A) Varias empresas desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo 18 Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: a D) No tienen regulación preventiva b A) Deben ser ignorados para no discriminar c B) Deben ser protegidos específicamente por el empresario d C) Solo existen en trabajos industriales 19 La protección de la maternidad en PRL implica: a A) Evaluar riesgos que puedan influir en embarazo o lactancia y adaptar condiciones si procede b C) Eliminar todos los derechos laborales c D) No adoptar ninguna medida hasta que haya daño d B) Despedir automáticamente a la trabajadora 20 Los trabajadores tienen como obligación preventiva: a B) Diseñar por sí solos el plan de prevención b C) Sustituir al servicio de prevención c A) Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de protección d D) Aprobar las sanciones empresariales 21 El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones preventivas tiene consideración de: a C) Acto administrativo nulo b B) Reforma constitucional c A) Incumplimiento laboral d D) Derecho fundamental absoluto 22 El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva, salvo vigilancia de la salud, cuando: a B) La empresa tenga hasta 500 trabajadores b D) La empresa tenga cualquier número de trabajadores si lo decide c C) La empresa sea siempre pública d A) La empresa tenga hasta 10 trabajadores, o hasta 25 si dispone de un único centro de trabajo, y se cumplan los demás requisitos 23 ¿Cuál de las siguientes modalidades de organización preventiva es válida? a C) Delegación informal en cualquier empleado sin medios b D) Sustitución por una declaración verbal c A) Trabajadores designados por el empresario d B) Comité de fiestas local 24 Con carácter general, debe constituirse servicio de prevención propio en empresas: a D) Solo si lo piden los trabajadores b C) De cualquier tamaño c B) De más de 50 trabajadores siempre d A) De más de 500 trabajadores 25 El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en empresas o centros de trabajo con: a C) 50 o más trabajadores b B) 25 o más trabajadores c D) 500 o más trabajadores d A) 10 o más trabajadores 26 El Comité de Seguridad y Salud es: a B) Órgano judicial laboral b C) Servicio médico externo c A) Órgano paritario y colegiado de participación en materia preventiva d D) Sustituto de la Inspección de Trabajo 27 Los Delegados de Prevención son: a A) Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención b C) Miembros del Gobierno autonómico c D) Técnicos sanitarios obligatoriamente externos d B) Funcionarios de la Inspección de Trabajo 28 En empresas de 50 a 100 trabajadores, habrá: a A) 1 delegado de prevención b D) 5 delegados de prevención c C) 3 delegados de prevención d B) 2 delegados de prevención 29 En empresas de 101 a 500 trabajadores, habrá: a C) 4 delegados de prevención b A) 2 delegados de prevención c D) 5 delegados de prevención d B) 3 delegados de prevención 30 Supuesto práctico: un guarda rural municipal debe revisar una zona tras temporal, con árboles caídos, maquinaria trabajando y riesgo de caída de ramas. ¿Qué enfoque preventivo es más correcto? a A) Entrar inmediatamente sin valorar nada porque es servicio público b C) Dejar la actuación al azar c B) Evaluar riesgos, coordinarse con otros servicios, usar EPIs adecuados y no exponerse a riesgo grave e inminente innecesario d D) Actuar solo si hay denuncia vecinal por escrito

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by Juan J. Bargues

La Ley 31/1995 tiene por objeto:

A efectos de la Ley de Prevención, se entiende por “riesgo laboral”:

Los “daños derivados del trabajo” comprenden:

El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud implica:

¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva?

En prevención, cuando haya que elegir entre protección colectiva e individual, debe:

“Adaptar el trabajo a la persona” significa:

El plan de prevención de riesgos laborales sirve para:

La evaluación de riesgos debe realizarse:

Si la evaluación pone de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario debe:

La formación preventiva de los trabajadores debe ser:

La formación en prevención debe impartirse:

La vigilancia de la salud de los trabajadores será, como regla general:

Los datos relativos a la vigilancia de la salud:

Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador:

¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente?

La coordinación de actividades empresariales se exige cuando:

Los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:

La protección de la maternidad en PRL implica:

Los trabajadores tienen como obligación preventiva:

El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones preventivas tiene consideración de:

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva, salvo vigilancia de la salud, cuando:

¿Cuál de las siguientes modalidades de organización preventiva es válida?

Con carácter general, debe constituirse servicio de prevención propio en empresas:

El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en empresas o centros de trabajo con:

El Comité de Seguridad y Salud es:

Los Delegados de Prevención son:

En empresas de 50 a 100 trabajadores, habrá:

En empresas de 101 a 500 trabajadores, habrá:

Supuesto práctico: un guarda rural municipal debe revisar una zona tras temporal, con árboles caídos, maquinaria trabajando y riesgo de caída de ramas. ¿Qué enfoque preventivo es más correcto?