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Puntúa sobre técnicas y conceptos clave

Created by

Luis Otoniel Rosales Guinea
Luis Otoniel Rosales Guinea
Guatemala

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Quiz: Selección de personal
 

Quiz: Selección de personalOnline version

Puntúa sobre técnicas y conceptos clave

by Luis Otoniel Rosales Guinea
1

¿Qué es la selección de personal?

2

¿Por qué es importante la selección de personal para la empresa?

3

¿Cuál es una técnica de selección muy usada hoy en día?

4

Qué es un cazatalentos en el proceso de selección?

5

¿Qué significa ‘agencia de recursos humanos’?

6

¿Qué es una base de datos interna en selección de personal?

7

¿Qué implica la referencia interna en la selección?

8

¿Qué es el “por ascenso” en selección interna?

9

¿Qué significa ‘reincorporación’ en RR.HH.?

10

¿Qué ventaja tiene combinar dos o más tipos de selección?

Explicación

La selección es el proceso para hallar al candidato que cumpla mejor con las habilidades y requisitos de la vacante, según el material sobre selección de personal.

Una buena selección aporta talento que mejora la creatividad y soluciones en la organización, clave para la competitividad.

La búsqueda por internet y análisis de perfiles en redes sociales son técnicas destacadas en reclutamiento moderno.

El cazatalentos, o headhunter, busca candidatos óptimos para cargos, a menudo de alto nivel.

La agencia de recursos humanos gestiona búsqueda, pruebas, entrevistas y selección para facilitar la contratación.

La base de datos interna acumula CVs y candidatos para futuras vacantes.

La referencia interna consulta a responsables de área para encontrar al candidato indicado.

El por ascenso valora años de servicio y aportes para motivar y reconocer desempeño.

La reincorporación mantiene al trabajador en la base de talentos para futuras oportunidades.

Una búsqueda mixta puede aprovechar distintas vías para encontrar al mejor candidato.

 
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