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Quiz Jefe de Talento Humano

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Evaluación técnica HR

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paula
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Quiz Jefe de Talento Humano
 

Quiz Jefe de Talento HumanoOnline version

Evaluación técnica HR

by paula
1

¿Cuál es el principal objetivo de la legislación laboral en una empresa?

2

¿Qué subsistema de RR. HH. abarca la planificación de talento y desarrollo?

3

En clima organizacional, ¿qué indicador refleja la satisfacción con el liderazgo?

4

¿Qué método es común para evaluar el desempeño por competencias?

5

¿Cuál es un principio clave de la legislación laboral respecto a despidos?

6

En subsistemas de RR. HH., ¿qué área gestiona la remuneración y beneficios?

7

¿Qué elemento es clave para medir el clima organizacional?

8

¿Qué es una evaluación del desempeño orientada a objetivos?

9

¿Qué marco legal regula la seguridad y salud en el trabajo?

10

¿Qué indicador es típico de desempeño organizacional?

Explicación

La ley busca equilibrio entre derechos y deberes. Las otras opciones no reflejan su propósito general.

Gestión del talento se ocupa de identificar, desarrollar y retener capacidades. Las otras áreas tienen enfoques diferentes.

La confianza en la dirección mide percepción de liderazgo; los otros indicadores no capturan este aspecto.

La evaluación 360 recoge feedback de múltiples fuentes; otros métodos no capturan competencias de forma completa.

La ley exige causas justificadas y, en muchos casos, preaviso; otros casos no cumplen normativa.

Compensación y beneficios cubre salarios, bonos y beneficios; otras áreas no gestionan directamente la paga.

La percepción de equidad es central; otros indicadores son menos representativos del clima.

MBO vincula desempeño a metas; otras opciones no se enfocan en objetivos.

Se refiere a normativa específica de seguridad y salud ocupacional; demás opciones no cubren esa temática.

La productividad por empleado refleja desempeño; otros pueden ser menos representativos del rendimiento global.

 
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