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Quiz: Organizaciones Adocráticas

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Quiz: Organizaciones Adocráticas

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Quiz sobre Organizaciones Adocráticas

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Bruno Rodríguez
Bruno Rodríguez
Uruguay

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Quiz: Organizaciones Adocráticas
 

Quiz: Organizaciones AdocráticasOnline version

Quiz sobre Organizaciones Adocráticas

by Bruno Rodríguez
1

¿Qué es una organización adhocrática?

2

¿Cuál es una característica clave de la adhocracia?

3

¿En qué tipo de proyectos aparece con mayor frecuencia la adhocracia?

4

¿Quién lidera típicamente en una organización adhocrática?

5

¿Qué instrumento de coordinación es más utilizado en una adhocracia?

6

Ventajas típicas de una organización adhocrática incluyen:

7

Un posible inconveniente de la adhocracia es:

8

¿En qué tipo de organizaciones es común encontrar adhocracia?

9

¿Cómo se maneja la toma de decisiones en una adhocracia?

10

¿Qué tipo de misión es más adecuada para una adhocracia?

Explicación

La adhocracia se caracteriza por flexibilidad y equipos temporales; no tiene jerarquías rígidas ni estructuras fijas.

La adaptabilidad es esencial; la adhocracia se adapta, no se centraliza ni depende de reglas rígidas.

La adhocracia favorece la innovación y la experimentación ante lo incierto.

El liderazgo es flexible y situacional, sin mando fijo dominante.

Se prefiere coordinación a través de equipos temporales y reuniones puntuales.

Permite innovar y responder rápido; no es la mejor en estandarizar procesos.

La ambigüedad de roles puede generar duplicidades y conflictos.

La adhocracia es frecuente en startups y entornos que buscan innovar.

La toma es descentralizada, ágil y basada en acuerdos entre equipos.

La adhocracia prospera cuando la misión implica explorar y crear soluciones nuevas.

 
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