EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN MAYO 2026 4TO SEM COLEGIO JESÚS MARÍA ECHAVARRÍA

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CONTESTA DE ACUERDO A LO VISTO EN EL PERIODO

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Lourdes Ibarra

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EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN MARZO 4TO SEM COLEGIO JESÚS MARÍA ECHAVARRÍA

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1	Lourdes Ibarra May 29, 2026	% 100	04:00
2	Gabriel Isaias Mejia Gallegos 2S May 29, 2026	% 100	04:52
3	Sosa Rodriguez Felix Francisco 4S May 29, 2026	% 100	09:22
4	Valenzuela Haro Grecia Ivonne 4S May 29, 2026	% 100	13:02
5	Allyson Castro May 29, 2026	% 90	05:55
6	Oliva Cuevas Valentina del Rocío May 29, 2026	% 86	14:45
7	Samuel Martinez cortez May 29, 2026	% 76	09:01

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EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN MAYO 2026 4TO SEM COLEGIO JESÚS MARÍA ECHAVARRÍA


EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN MAYO 2026 4TO SEM COLEGIO JESÚS MARÍA ECHAVARRÍAOnline version CONTESTA DE ACUERDO A LO VISTO EN EL PERIODO by Lourdes Ibarra 1 Nivel de la pirámide de Maslow que contiene las necesidades de RESPETO, ÉXITO, AUTORRECONOCIMIENTO, CONFIANZA a RECONOCIMIENTO b FISIOLÓGICAS c FILIALES 2 Nivel de la pirámide de Maslow que contiene las necesidades de Alimentación, descanso, respiracíón. a FISIOLÓGICAS b FILIALES c RECONOCIMIENTO d 3 Es la capacidad de conseguir el objetivo con menos recursos pero con productividad a EFICIENCIA b EFICACIA c ESPECIALIZACIÓN d 4 Etapa del proceso administrativo donde se lidera, motiva, comunica, orienta y coordina esfuerzos para el logro de objetivos. a DIRECCIÓN b PLANEACÍÓN c ORGANIZACIÓN d 5 Conjunto de necesidades de la pirámide de Maslow que incluyen empleo, recursos, propiedad privada, protección física. a SEGURIDAD b FILIACIÓN c SUPERVIVENCIA d 6 En qué hace énfasis la Teoría de los Recursos Humanos. a En las personas y su comportamiento b En los jefes y sus decisiones c En los recursos de los que dispone una empresa como la maquinaria y el edificio. d 7 Última etapa del proceso administrativo a CONTROL b CIERRE c DIRECCIÓN 8 Psicólogo inglés que se especializó en la Psicología humanista jerarquizando las necesidades humanas. a ABRAHAM MASLOW b ELTON MAYO c ISAAC NEWTON d 9 La teoría de LAS RELACIONES HUMANAS fue creada por a GEORGE ELTON MAYO b ABRAHAM MASLOW c ELTON JHON 10 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ES... a Es el estudio del comportamiento de los individuos en la organización y facilitar la comprensión de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. y así canalizar la productividad. b Es el estudio del comportamiento de los dueños de corporativos y facilitar la comprensión de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. y así canalizar la productividad. c Es el estudio del comportamiento de los individuos en la organización y facilitar la comprensión de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. y así canalizar la menor productividad d 11 Es uno de los principales elementos que mide el Comportamiento organizacional. a PRODUCTIVIDAD b PENSAMIENTO LÓGICO c EMOTIVIDAD d 12 Una persona es motivada por comprar una casa, tener un auto, a Son necesidades de SEGURIDAD b Son necesidades FISIOLÓGICAS c Son necesidades de AUTORREALIZACIÓN d 13 Una persona se siente motivada al sentirse parte de un grupo, sentirse amada. a Son motivadores de FILIACIÓN b Son motivadores de AUTORREALIZACIÓN c Son motivadores de SEGURIDAD d 14 En la pirámide de MASLOW la AUTORREALIZACIÓN implica que... a Una persona desea trascender, está consciente de que no vino solo a nacer, reproducirse y morir, es responsable y resuelve sin culpar a otros no tiene tantos prejuicios y se interesa por vivir en armonía en su sociedad. b Una persona vino a nacer, reproducirse y morir que es el ciclo de la vida. c Una persona sabe que debe buscar la justicia y buscar los culpables de todo lo que le pasa, frecuentemente son los padres. d 15 A UN VENDEDOR NUEVO SE LE PUSO LA META EN ENERO DE 10 CLIENTES NUEVOS MENSUALES QUE GENEREN $100,000. EN VENTAS LOGRA 10 CLIENTES PERO HASTA EL 5 DE FEBRERO SIN GENERAR GASTOS ADICIONALES PARA LA EMPRESA Y LOS CLIENTES GENERAN $120,000 EN VENTAS. a INEFICAZ, PERO EFICIENTE b EFICAZ Y EFICIENTE c EFICAZ PERO NO EFICIENTE. 16 EL C.O. NO SOLO SE TRATA DE OBSERVAR Y COMPRENDER... SE TRATA DE... a Tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia por parte de sus integrantes. b Tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficacia por parte de sus integrantes, aunque se reduzca la eficiencia. c Tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia por parte de sus socios. 17 EFICACIA a Es la capacidad de conseguir lo que se propone en el tiempo indicado b Es la capacidad de competir con otros equipos y siempre obtener mayores resultados que otros. c 18 EFICIENCIA a Es lograr el objetivo con menos recursos y mayor calidad- b Es la capacidad de lograr el objetivo en el tiempo indicado c Es la capacidad de proyectar los objetivos a largo plazo. 19 Para que una empresa se considere productiva... a Debe ser eficaz y eficiente. b Debe ser eficaz c Debe ser eficiente. 20 BUSCAR IR MÁS ALLÁ DE LOS QUE SOMOS, BUSCAR LO QUE NOS COMPLEMENTA. PARA CADA PERSONA ES DISTINTO. a Es el nivel de la pirámide de Maslow que nos habla de AUTODESARROLLO cuando trascendemos como seres humanos. b Es el nivel de la pirámide de Maslow llamado FISIOLÓGICO si no satisfacemos esas necesidades hay la posibilidad de morir. c Es el nivel de la pirámide de Maslow llamado PERTENENCIA Y AFECTO y se relaciona con que necesitamos ser parte de un grupo. 21 Un alumno inicia un semestre donde debe obtener más de 95 en sus promedios de evaluación para exentar y 90 para aprobar, además su aprendizaje debe ser significativo es decir su aprendizaje es profundo tiene una opinión sobre las temática y las lleva a la práctica. Juan obtiene un promedio 94 en su última evaluación y se destaca por participar en clase expresando su idea sobre las temáticas y ejemplifica con temas de su vida diaria. ¿Qué ha logrado Juan? a Juan es eficiente pero no eficaz, pues no logró exentar y tal vez su objetivo era quedar exento de presentar semestrales. b Juan es eficaz pero no eficiente pues no logró resultados de calidad.. c Según los objetivos de Juan, pues aprobó correctamente con 90 y además tuvo aprendizaje significativo. Entonces es eficiente y eficaz, es decir productivo. d

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by Lourdes Ibarra

Nivel de la pirámide de Maslow que contiene las necesidades de RESPETO, ÉXITO, AUTORRECONOCIMIENTO, CONFIANZA

Nivel de la pirámide de Maslow que contiene las necesidades de Alimentación, descanso, respiracíón.

Es la capacidad de conseguir el objetivo con menos recursos pero con productividad

Etapa del proceso administrativo donde se lidera, motiva, comunica, orienta y coordina esfuerzos para el logro de objetivos.

Conjunto de necesidades de la pirámide de Maslow que incluyen empleo, recursos, propiedad privada, protección física.

En qué hace énfasis la Teoría de los Recursos Humanos.

Última etapa del proceso administrativo

Psicólogo inglés que se especializó en la Psicología humanista jerarquizando las necesidades humanas.

La teoría de LAS RELACIONES HUMANAS fue creada por

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ES...

Es uno de los principales elementos que mide el Comportamiento organizacional.

Una persona es motivada por comprar una casa, tener un auto,

Una persona se siente motivada al sentirse parte de un grupo, sentirse amada.

En la pirámide de MASLOW la AUTORREALIZACIÓN implica que...

A UN VENDEDOR NUEVO SE LE PUSO LA META EN ENERO DE 10 CLIENTES NUEVOS MENSUALES QUE GENEREN $100,000. EN VENTAS LOGRA 10 CLIENTES PERO HASTA EL 5 DE FEBRERO SIN GENERAR GASTOS ADICIONALES PARA LA EMPRESA Y LOS CLIENTES GENERAN $120,000 EN VENTAS.

EL C.O. NO SOLO SE TRATA DE OBSERVAR Y COMPRENDER... SE TRATA DE...

EFICACIA

EFICIENCIA

Para que una empresa se considere productiva...

BUSCAR IR MÁS ALLÁ DE LOS QUE SOMOS, BUSCAR LO QUE NOS COMPLEMENTA. PARA CADA PERSONA ES DISTINTO.