New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Quiz
Quiz

Contratación para MYPIMEs

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Contratación para MYPIMEs

Quiz

Played 7
Create copy

About this activity

Proceso de reclutamiento y selección

Created by

daniel camilo murillo angel
daniel camilo murillo angel
Colombia

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Contratación para MYPIMEs
 

Contratación para MYPIMEsOnline version

Proceso de reclutamiento y selección

by daniel camilo murillo angel
1

¿Cuál es el primer paso habitual en un proceso de contratación para una MYPIME?

2

¿Qué documento suele solicitarse para verificar experiencia laboral previa?

3

En una MYPIME, ¿qué método de reclutamiento es más costo-eficiente para roles básicos?

4

¿Qué indicador ayuda a medir la efectividad del proceso de selección?

5

¿Qué actividad es clave antes de entrevistar a un candidato?

6

¿Qué puesto de la MYPIME debe involucrar las políticas de igualdad y no discriminación?

7

¿Qué documento es esencial para una oferta formal?

8

¿Cuál es una buena práctica para la onboarding en una MYPIME?

9

¿Qué aspecto legal debe revisarse antes de contratar?

10

¿Qué proceso ayuda a minimizar sesgos en la selección?

11

¿Qué documentos y pasos se requieren en una Mipyme para contratar legalmente?

12

¿Qué tipo de contrato conviene para una contratación temporal?

13

¿Cómo adaptar perfiles a recursos limitados?

14

¿Qué debe incluir un anuncio de empleo para cumplir la Ley?

15

¿Qué organismo gestiona la Seguridad Social en muchos países?

16

¿Cómo asegurar la igualdad de oportunidades en la contratación?

17

¿Qué debe verificarse antes de contratar a un extranjero?

18

¿Qué beneficios ayudan a retener talento en una Mipyme?

19

¿Qué indica una rotación alta de personal?

20

¿Qué es un periodo de prueba y cuánto suele durar?

Explicación

Definir perfil orienta todo el proceso; evita contrataciones inadecuadas.

Las referencias permiten corroborar experiencia y desempeño.

Uso eficiente de canales gratuitos reduce costos sin perder alcance.

Combina rapidez y calidad para mejorar el proceso.

Las pruebas y evaluaciones anticipan desempeño.

RRHH o dirección deben garantizar prácticas justas.

El contrato formaliza derechos y obligaciones.

La inducción estructurada facilita adaptación y retención.

Cumplimiento legal evita sanciones y litigios.

Rúbricas y preguntas consistentes mejoran justicia y comparabilidad.

El contrato debe por escrito y registrado en la Seguridad Social y en la nómina para cumplir la normativa.

El plazo fijo es habitual para cubrir necesidades temporales sin crear una relación indefinida.

Foco en lo imprescindible y externalizar lo no crítico aprovecha recursos.

La claridad de funciones, jornada, salario y requisitos facilita la contratación justa.

La Seguridad Social es la entidad que administra las contribuciones y beneficios.

Uso de criterios objetivos reduce sesgos y protege la legalidad.

El permiso de trabajo es obligatorio para la contratación de extranjeros.

Formación y flexibilidad elevan satisfacción y retención.

Alta rotación suele señalar problemas internos o de contratación.

El periodo de prueba permite verificar adecuación sin compromiso a largo plazo.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.