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Ruleta de Competitividad y Desarrollo Organizacional

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Ruleta de Competitividad y Desarrollo Organizacional

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Sistemas de recompensas y desarrollo

Created by

JESSICA HERNANDEZ
JESSICA HERNANDEZ
Mexico

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Ruleta de Competitividad y Desarrollo Organizacional
 

Ruleta de Competitividad y Desarrollo OrganizacionalOnline version

Sistemas de recompensas y desarrollo

by JESSICA HERNANDEZ
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Ajuste de objetivos individuales con metas organizacionales para optimizar desempeño.

Empieza por B

Remuneración adicional vinculada al desempeño, metas o antigüedad.

Empieza por C

Plan de crecimiento profesional y roles futuros dentro de la organización.

Empieza por D

Proceso de ampliar habilidades y responsabilidades para avanzar en la empresa.

Empieza por E

Plan a nivel macro para guiar el cambio y obtener ventajas competitivas.

Empieza por F

Retroalimentación estructurada para mejorar desempeño y procesos.

Empieza por G

Conjunto de acciones para planificar, organizar y controlar recursos.

Empieza por H

Marco temporal que orienta metas de crecimiento profesional.

Empieza por I

Estímulo económico o no monetario para motivar resultados.

Empieza por J

Distribución de horas de trabajo y flexibilidad para equilibrio.

Empieza por L

Capacidad de influir para guiar equipos hacia objetivos.

Empieza por M

Impulso interno o externo que fomenta esfuerzo sostenido.

Empieza por N

Conjunto de pagos y descuentos realizados a los empleados.

Empieza por O

Estructura que jerarquiza funciones y roles para coordinar actividades.

Empieza por P

Definición de pasos, recursos y cronograma para metas.

Empieza por Q

Número mínimo de participantes requerido para validar decisiones.

Empieza por R

Compensación ligada a resultados para reconocer desempeño.

Empieza por T

Conjunto de habilidades y potencialidades disponibles en la plantilla.

Empieza por U

Beneficio percibido por adoptar prácticas de carrera o recompensas.

Empieza por V

Importancia asignada a conductas y resultados para la recompensa.

Empieza por X

Cualidad distintiva que impulsa rendimiento y reputación.

Empieza por Y

Reserva de habilidades disponibles para desarrollo y puestos.

Empieza por Z

Área de la organización donde se gestionan planes de cambio y recompensas.

 
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