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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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Martín Eduardo Montaño Portillo
Martín Eduardo Montaño Portillo
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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
 

ADMINISTRACIÓN DE PERSONALOnline version

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

by Martín Eduardo Montaño Portillo
1

¿Cuál es el propósito principal de la administración de personal dentro de una organización?

2

¿Qué elemento se relaciona con la disposición de los individuos para alcanzar los objetivos de la organización?

3

¿Qué sucede cuando las capacidades de un trabajador coinciden con los requerimientos de su puesto?

4

¿Qué es una característica de una relación adecuada entre jefe y subordinado?

5

¿Qué puede ocurrir cuando un trabajador es rechazado por su grupo de trabajo?

6

¿Qué favorece unas relaciones interdepartamentales efectivas?

7

¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un recurso humano?

8

¿Cuál es la finalidad principal de la descripción de puestos?

9

¿Qué se entiende por capacitación?

10

¿Cuál de los siguientes roles corresponde a un supervisor?

Explicación

Respuesta correcta: Lograr eficiencia y cooperación entre las personas. Explicación: La administración de personal busca que las relaciones humanas dentro de la organización se desarrollen con la máxima eficiencia y cooperación.

Respuesta correcta: Cooperación. Explicación: La cooperación refleja la disposición de los integrantes para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Respuesta correcta: Se genera integración y mayor eficiencia. Explicación: Cuando existe armonía entre las características del trabajador y su puesto, aumenta el rendimiento y la satisfacción personal.

Respuesta correcta: Colaboración y respeto mutuo. Explicación: Una relación armónica se caracteriza por apoyo, comprensión, respeto y cooperación entre ambas partes.

Respuesta correcta: Ausentismo y baja eficiencia. Explicación: El rechazo dentro del grupo genera problemas de adaptación que afectan el desempeño y el ambiente laboral.

Respuesta correcta: La colaboración y coordinación entre áreas. Explicación: El conocimiento mutuo y la cooperación entre departamentos favorecen el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Respuesta correcta: Experiencia y habilidades. Explicación: Los recursos humanos incluyen conocimientos, experiencia, motivación, habilidades y aptitudes de las personas.

Respuesta correcta: Proporcionar información organizacional y funcional. Explicación: La descripción de puestos permite conocer la ubicación del puesto dentro de la organización y las responsabilidades que implica.

Respuesta correcta: Actividad planeada orientada al desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes. Explicación: La capacitación se basa en necesidades reales de la organización y busca mejorar el desempeño del colaborador.

Respuesta correcta: Guía e instructor de sus empleados. Explicación: Entre las funciones principales del supervisor se encuentra orientar, capacitar y apoyar al personal bajo su responsabilidad.

 
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