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Pasapalabra: Manejo de conflictos en el ambiente laboral.

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Pasapalabra: Manejo de conflictos en el ambiente laboral.

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Esta dinámica desafía a los colaboradores a adivinar términos relacionados con la convivencia laboral a través del abecedario.

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Mathias
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Pasapalabra: Manejo de conflictos en el ambiente laboral.
 

Pasapalabra: Manejo de conflictos en el ambiente laboral.Online version

Esta dinámica desafía a los colaboradores a adivinar términos relacionados con la convivencia laboral a través del abecedario.

by Mathias
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
Ñ
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Pacto o resolución al que llegan dos o más partes para poner fin a un desacuerdo.

Empieza por B

Estado de satisfacción y salud física/mental de los empleados que se busca proteger.

Empieza por C

Intercambio de información e ideas. Tiene emisor y receptor.

Empieza por D

Conversación pacífica entre dos o más personas para exponer sus puntos de vista y buscar soluciones.

Empieza por E

Capacidad de ponerse en los zapatos del otro compañero para entender lo que siente y piensa.

Empieza por F

Palabra en inglés que significa "retroalimentación"; es la opinión constructiva que se le da a alguien sobre su trabajo.

Empieza por G

Acción y efecto de administrar y resolver los problemas o tareas dentro de la empresa.

Empieza por H

Actitud de reconocer los propios errores en el equipo y aceptar que no siempre se tiene la razón.

Empieza por I

Condición que debe tener un jefe o mediador para no ponerse a favor de ninguno de los involucrados en el problema.

Empieza por J

Conjunto de instituciones, normas y procesos encargados de proteger los derechos de los trabajadores.

Empieza por L

Capacidad de un supervisor para guiar a su equipo y calmar las aguas cuando surgen tensiones.

Empieza por M

Persona neutral que ayuda a otros dos compañeros a comunicarse y resolver su disputa.

Empieza por N

Proceso en el que las partes conversan y buscan un punto medio para solucionar un conflicto laboral.

Contiene la Ñ

Vínculo de colaboración y buena onda entre los trabajadores que ayuda a prevenir discusiones.

Empieza por O

Idea, juicio o concepto que tiene cada trabajador sobre un tema, las cuales deben ser escuchadas con respeto.

Empieza por P

Virtud de saber esperar, escuchar y no reaccionar con rabia ante un problema en la oficina.

Contiene la Q

Grupo de personas que trabajan juntas para lograr una meta común.

Empieza por R

Valor fundamental de tolerar y valorar las diferencias de los demás para mantener una convivencia sana.

Empieza por S

La respuesta o salida efectiva que hace que el conflicto desaparezca.

Empieza por T

Aceptar que en la empresa hay diferentes opiniones, culturas y formas de trabajar sin enojarse por ello.

Empieza por U

Característica de un equipo cohesionado que se apoya mutuamente en lugar de competir de mala manera.

Empieza por V

Principios y normas que guían el comportamiento de las personas dentro de la cultura de la empresa.

Contiene la X

Resultado positivo que alcanza la empresa cuando su cultura es fuerte y los conflictos se resuelven a tiempo.

Contiene la Y

Ayuda mutua que se brindan los colaboradores para superar dificultades y reducir el estrés laboral.

Contiene la Z

Seguridad y fe que se tiene en los compañeros y en los líderes de que actuarán de buena fe.

 
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